имеете ли вы долговые обязательства анкета что это
Правила написания анкеты формы № 5
Пункт 1:Фамилия, имя, отчество. В случае изменения фамилии, имени и отчества они отображаются в хронологической последовательности изменения с указанием с какой на какую изменили, когда, где и по какой причине.
Пункт 2:Число, месяц и год рождения: число пишется арабскими цифрами, месяц прописью, год арабскими цифрами.
Пункт 3:Место рождения: пишется сначала населенный пункт в котором родился, потом район, область, республика.
Пункт 4:Национальность, гражданство. Русский, российское. Если изменяли гражданство, то указать когда и по какой причине.
Пункт 5:Адреса настоящего и прежних мест жительства, время проживания: сначала пишется место настоящего проживания по форме: область, район, населенный пункт, улица, дом, квартира, с какого времени проживают. Затем пишутся в хронологическом порядке по вышеуказанной форме адреса предыдущих мест проживания с момента рождения с указанием с какого по какой период проживали.
Пункт 6:Телефон (домашний, рабочий): указываются контактные телефоны с пометкой домашний, рабочий, мобильный.
Пункт 7:Отношение к воинской обязанности: на кандидата поступающего на службу (работу) указывается – военнообязанный или невоеннообязанный, воинское звание в запасе, ВУС, на военнослужащего пишется – военнослужащий, затем должность и воинское звание.
Пункт 8:Образование: заполняется сначала уровень (средне (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное), затем наименование учебного заведения которое закончил, когда закончил, номер диплома, специальность и квалификация, (последние три параметра выписываются из диплома)
Пункт 9:Ученая степень и звания: в случае наличия указывается какая ученая степень, когда присвоена, номер диплома. В случае отсутствия пишется – не имею.
Пункт 10:Какими иностранными языками, языками народов Российской Федерации владеете: указывается в каком объеме, где и когда получена языковая подготовка: в противном случае
пишется – не владею.
Пункт 11:Выполняемая работа с начала трудовой деятельности:
Запись начинается с периода обучения в средней школе. Далее в хронологическом порядке указывается обучение в средних и высших учебных заведениях профессионального образования, военная служба, предпринимательская и иная деятельность. В первой графе указывается месяц и год поступления в данную организацию. Во второй графе – месяц и год ухода из данной организации. В третьей графе расписывается полное наименование структуры. Все занимаемые должности в данной организации не перечисляются, а записывается только последняя должность в этой организации. В четвертой графе расписывается адрес данной организации с указанием республики (при необходимости), области, населенного пункта и адреса (если адрес известен).
Пункт 12:Источники Ваших доходов и их размер. Какое движимое и недвижимое имущество принадлежит Вам на правах собственности: расписываются все легальные доходы, их размер: например – денежное содержание 8000 рублей, а так же все движимое или недвижимое имущество, принадлежащее Вам на правах собственности: например – автомобиль Тойота-Карина 1997 года выпуска, доля собственности в приватизированной квартире по адресу г. Благовещенск, улица Театральная д.44, кв.55.
Пункт 13:Имеете ли Вы какие-либо финансовые обязательства: расписываются все ссуды, кредиты и т.д., оформленные на Ваше имя с указанием вида финансового обязательства, суммы, организации или частного лица перед которым у Вас финансовое обязательство, срок погашения. Например: кредит 100000 рублей в Росбанке, ноябрь 2010 года.
Пункт 14:Семейное положение: делается запись холост (не замужем), женат (замужем) или разведен(а). Никакие другие формулировки не допускаются.
Пункт 15:Ваши жена, муж, близкие родственники. В первой графе указывается степень родства. Во второй графе указываются Фамилия, имя и отчество. В случае если их изменял, то пишется действующие, а в скобках предыдущие. В третьей графе указывается число, месяц и год рождения арабскими цифрами и место рождения с указанием населенного пункта, района, области, республики.
В четвертой графе указывается место работы и должность. Сокращения не допускаются. В случае если данное лицо находится на пенсии, то указывается – пенсионер, если не работает, то указывается временно не работает, если учится в высшем или среднем учебном заведении профессионального образования, то пишется какое учебное заведение, студент какого курса, если учится в средней школе,
то указывается какая школа и номер класса с указанием необходимой буквенной аббревиатуры. Например 6 «Б».
В пятой графе расписывается адрес места жительства с указанием области, населенного пункта, улицы, номера дома и квартиры. По каждому лицу адрес расписывается отдельно. Запрещается записывать формулировки «проживает с родителями» и т.п. В случае если адрес жительства и регистрации различаются, указываются оба адреса.
Если описываемый родственник умер, то в 4 и 5 графе расписывается когда, где умер и где захоронен (в случае если умер и захоронен в разных местах), причина смерти. В случае, если какие-либо сведения на данного человека отсутствуют, то в данных графах делается запись «сведений не имею», и указываются по какой причине, например «в связи расторжением брака родителей».
Очередность записи родственников:
— братья (сестры) – по старшинству;
— дети – по старшинству;
— отец (отчим) жены (мужа);
— мать (мачеха) жены (мужа);
— братья (сестры) жены (мужа) – по старшинству;
В случае нехватки места в данном пункте, делается специальный вкладыш к анкете.
Пункт 16:Участие в войнах, каких-либо боевых действиях, ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий: делается запись где, когда, в чем участвовал, номера подтверждающих документов, кем и когда выданы. Если документов, подтверждающих участие нет, или не участвовал, то делается запись: не участвовал.
Пункт 17:Являетесь ли Вы членом какого либо клуба, общества и др., работали ли Вы в выборных органах, когда и в качестве кого: делается запись членом в каком клубе, обществе Вы состоите, или состояли, номера членских удостоверений, кем и когда выданы, выбирались ли Вы в какие либо выборные органы государственной власти, когда, в качестве кого и какой срок исполняли обязанности, номера удостоверений, кем и когда выданы. В случае если не являетесь и не выбирались, делается запись: не являюсь.
Пункт 18:Наличие заграничного паспорта, были ли Вы за границей:
Расписывается серия, номер заграничного паспорта, кем и когда выдан, на какой срок, когда были за границей (периоды), где, с какой целью. Если загранпаспорта нети за границей не был, то делается запись: загранпаспорта не имею, за границей не был.
Пункт 19:Имеются ли у Вас или мужа (жены) близкие родственники, постоянно проживающие за границей или оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другие государства: делается запись.
Фамилия, Имя, Отчество, степень родства, страна проживания, или страна в которую оформляются документы, род занятий. В противном случае делается запись: не имеются.
Пункт 20:Привлекались ли Вы, Ваша жена (муж) и Ваши и Вашей жены (мужа) близкие родственники к уголовной ответственности: расписывается степень родства, Фамилия, Имя, Отчество, какими органами, за что (статья УК, УПК, и за какое конкретно деяние), мера наказания. В противном случае делается запись: не привлекались.
Пункт 21:Рассматривалась ли Ваша кандидатура ранее для службы (работы) в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах.
В данном пункте расписывается только рассмотрение Вашей кандидатуры для службы (работы) на добровольной основе. Расписывается в какую войсковую часть или другую структуру устраивались, причина отказа. Если Вы служили по контракту, то запись не делается. Срочная служба не записывается. Запись делается только в случае рассмотрения кандидатуры и отказа в приеме на службу (работу).
Пункт 22:Какие сведения Вы хотите сообщить дополнительно.
Делается запись о наличии государственных наград, спортивных разрядах, номера удостоверений, кем и когда выданы, увлечения и т.д. В противном случае запись не делается.
В конце бланка анкеты записывается Фамилия, Имя и Отчество, ставится дата написания и подпись.
Как сделать так, чтобы одобрили кредит
Из этой статьи вы узнаете, как повысить свои шансы на получение кредита. Рассказываем о подводных камнях и делимся секретами.
Что проверяют банки
Для проверки заемщиков банки используют специальный регламент, в котором указаны обязательные критерии:
Отнеситесь ответственно к заполнению анкеты. Важно предоставить о себе достоверную, корректную информацию. Любая ошибка или ложь может негативно сказаться на решении банка о выдаче денег.
Что наверняка помешает одобрению
На решение банка могут повлиять как плохая кредитная история, так и ее отсутствие. Для повышения рейтинга потребуется много времени и усилий.
Если заемщик копит долги за услуги ЖКХ, эти данные могут отображаться в кредитной истории и послужить поводом для отказа в кредите.
При анализе данных банк учитывает официальный регулярный уровень дохода, чтобы избежать риска невозврата.
Перед оформлением займа попросите работодателя переводить заработную плату на счет в банке, в который хотели бы обратиться с кредитной заявкой. Так шансы на успех и сниженную процентную ставку станут выше.
Банк заботится о финансовой нагрузке клиента и самостоятельно анализирует его возможности.
Финансовые эксперты считают, что для комфортной жизни сумма ежемесячных платежей по всем долговым обязательствам не должна превышать 30-35% от дохода. Перед тем как подать заявку на новый заем, рассчитайте свою долговую нагрузку. Имейте в виду, что если она превышает 30%, то шансы получить деньги снижаются.
Некоторые кредитные программы предусматривают залог. Если заемщик не может предоставить обеспечение будущего займа, то в выдаче денег откажут.
Череда отказов в предоставлении кредита без видимых причин может быть следствием ошибок в кредитной истории. Например, из-за того, что предыдущий кредитор не вовремя подал сведения о закрытии задолженности в специализированное бюро, данные о долговой нагрузке отобразятся некорректно.
Неверно указанные данные могут быть расценены службой безопасности банка, как введение в заблуждение. В дальнейшем можно получить не только отказ в предоставлении займа, но и попасть в черный список кредитной организации.
Заемщик, предоставивший ложные сведения для повышения шансов одобрения, может столкнуться с серьезными проблемами и обвинением в мошенничестве.
Что способствует одобрению кредита
Факторы, повышающие шансы:
Официальное трудоустройство и стабильный заработок нивелируют риск невозврата денег. Работающий семьянин считается более ответственным плательщиком, поэтому такой заемщик чаще получает одобрение.
Подтвердить доход можно с помощью справки по форме 2-НДФЛ, ее выдает работодатель. Разумно предоставить информацию о других источниках заработка, например, сообщить о прибыли от сдачи недвижимости в аренду. Наличие дополнительного дохода повысит шансы заемщика.
Отсутствие просрочек по прежним кредитным обязательствам и низкая долговая нагрузка на момент обращения в банк также положительно сказываются на рассмотрении заявки.
Наличие ликвидного имущества, которое заемщик может предоставить в качестве обеспечения по займу, способствует одобрению кредита и влияет на снижение процентной ставки или увеличение предлагаемой суммы.
Имущество считается ликвидным, если его можно продать в короткие сроки по рыночной цене.
Диплом о высшем образовании служит дополнительным плюсом при рассмотрении заявки. Даже если в нем одни тройки.
Перед тем как подать заявку, изучите условия кредитного предложения и, если вы попадаете в указанную возрастную группу, смело обращайтесь с запросом.
Как повысить шансы на одобрение
Преимуществом послужит, если заемщик уже пользуется услугами банка: оформлена зарплатная карта, открыты вклад или расчетный счет.
Кредитор, обслуживающий зарплатный счет клиента, видит реальный уровень регулярного дохода, поэтому может согласовать заявку и предложить лучшие условия, нежели те, на которые заемщик претендовал бы по умолчанию.
Сколько времени рассматривают заявку
Средний срок рассмотрения обращения составляет от пяти минут до пяти рабочих дней. Многое зависит от типа кредитования и сопутствующих факторов:
Сбор нужных документов по некоторым программам может занять много времени, и в рассмотрение заявки оно не входит, однако в целом процесс оказывается довольно длительным. Лучше учитывать этот факт при выборе кредитного продукта, чтобы понимать, сколько дней или часов занимает вся процедура с момента обращения в кредитную организацию до получения ответа по заявке.
Что делать в случае отказа
Зависит от того, почему вам не согласовали кредит. Причин для отказа в предоставлении кредита может быть несколько:
Решение: многие банки предлагают специальные программы, направленные на оздоровление кредитной истории. Достаточно дисциплинированно следовать условиям договора на протяжении установленного периода, и дело сдвинется с мертвой точки.
Решение: для начала формирования кредитной истории можно оформить кредитную карту с небольшим лимитом, карту рассрочки или экспресс-кредит. Главное – вносить платежи в срок и не выходить на просрочки. При повторном обращении кредитная организация сможет одобрить большую сумму, полагаясь на уже появившийся опыт.
Иногда заемщики добросовестно исполняют свои обязательства, но спустя время по новым заявкам все чаще приходит отказ. В таких обстоятельствах нужно самостоятельно обращаться в бюро кредитных историй для проверки корректности переданных банком данных.
Лучшими способами обезопасить себя от негативного опыта кредитования и его последствий остаются финансовая дисциплина и грамотность. Людям, которые внимательно относятся к личному бюджету и способны им управлять, всегда доступны лучшие банковские предложения.
Как работодатель проверяет соискателей перед трудоустройством
Я ходил на собеседование в крупную нефтяную компанию. Мне сказали, что я им подхожу, но мою кандидатуру направят на дальнейшее согласование.
Вот мой вопрос: на что обращают внимание специалисты службы безопасности при трудоустройстве и что может повлиять на их решение?
У меня нет судимости, алиментов, налоговой задолженности и штрафов. Я понимаю, что причина может быть не только в службе безопасности. Возможно, нашелся более подходящий кандидат или отдел кадров сильно загружен, но хотелось бы знать ответ на вышеуказанный вопрос.
Александр, в разных компаниях разные подходы к проверке соискателей. Некоторые работодатели вообще не заморачиваются с этим. Другие же пройдутся по всему генеалогическому древу и узнают о вас то, чего вы и сами не знали.
Не могу сказать, как обстоят дела в нефтяной компании, где вы проходили собеседование. Но есть типичные факторы, на которые обычно обращают внимание работодатели.
На сайте Федеральной службы судебных приставов есть база данных исполнительных производств. Там в открытом доступе лежит информация обо всех должниках, с которых взыскивают деньги судебные приставы. Чтобы найти данные о конкретном человеке, понадобится его фамилия, имя, отчество и дата рождения. Можно и без даты рождения, но тогда есть риск перепутать соискателя с его полным тезкой.
По этой базе можно узнать не только сумму долга, но и откуда она появилась. Отдельно выделены невыплаченные кредиты, налоги и сборы, уголовные и административные штрафы, платежи за услуги связи и ЖКХ.
Для работодателя это важно. Если у работника есть исполнительные производства, то часть его зарплаты — обычно около половины — придется удерживать и перечислять в службу судебных приставов. Большой вопрос, будет ли сотрудник качественно выполнять свои обязанности, получая на руки только 50% зарплаты.
А еще служба безопасности анализирует долги и причины их появления, чтобы определить, соответствует ли кандидат должности и какие риски с ним связаны. Многочисленные штрафы ГИБДД подскажут, что человек не подходит на вакансию водителя. Административные штрафы ОВД говорят о том, что соискатель бурно проводит свободное время.
Если человек проходил процедуру банкротства, то сведения о нем содержатся в специальном реестре.
Иногда проверка соискателя по этому списку не блажь, а необходимость. Дело в том, что банкротам нельзя участвовать в управлении юрлицами в течение определенного времени после завершения процедуры. Срок запрета зависит от вида деятельности организации: если это банк — 10 лет, страховая или микрофинансовая компания — 5 лет, обычная фирма — 3 года.
И если организация ищет сотрудника на руководящую должность, она должна проверять всех соискателей по реестру банкротов. Это не право, а обязанность.
В целом банкротство — негативный фактор для работодателя. Он говорит о том, что человек взял на себя долговые обязательства, которые не смог или не захотел выполнять.
Кредитная история содержит информацию, как человек платит по своим кредитам и займам. Работодатель может получить эти сведения, если заключит договор с бюро кредитных историй и возьмет письменное согласие кандидата на доступ к его кредитному отчету.
В базе судебных приставов видны только проблемные долги, которые уже прошли через суд. А по кредитной истории можно отследить только зарождающиеся проблемы с финансовой дисциплиной. Как оценивать кредитный отчет и нужно ли это вообще — дело конкретного работодателя.
В целом идея такая: организации стараются не допускать к управленческой и финансовой деятельности людей, которые не умеют управлять собственными финансами.
А еще они опасаются, что должник будет:
Т—Ж много писал про кредитные истории, почитайте эти нетленки:
Самый простой для работодателя способ узнать, какой вы сотрудник, — спросить у ваших предыдущих работодателей. Руководители компаний охотно обмениваются подобной информацией.
Обычно интересуют такие вопросы:
Как правило, соискателя просят указать контактных лиц с предыдущей работы, с кем можно пообщаться и навести справки. Бывают случаи, когда кандидат честно рассказывает, что уходил с проблемами. Тогда безопасники обращаются в его прежнюю компанию и узнают мнение другой стороны баррикад. Потом сравнивают мнения и определяются, нужен ли такой сотрудник. Отсюда вывод: лучше расставаться друзьями, а не врагами, ведь бывший работодатель может портить вам жизнь долгие годы.
На некоторые работы запрещено брать людей, которые привлекались к уголовной ответственности. Например, нельзя устроиться на госслужбу, если есть неснятая или непогашенная судимость. Того, кто был осужден за преступление против жизни и здоровья, не возьмут учителем в школу.
Это не единственные примеры. Есть ограничения для работников прокуратуры и авиации, военнослужащих, главных бухгалтеров некоторых видов организаций, полицейских и даже коллекторов.
Если должность предполагает отсутствие судимости и это прописано в законе или трудовом кодексе, работодатель обязан проверить, не имеет ли кандидат криминального прошлого. Для этого он просит соискателя принести справку об отсутствии судимости. Официально работодатель сам такую справку получить не сможет.
Организация не вправе требовать от соискателя справку об отсутствии судимости, если нет ограничений на трудоустройство на вакантную должность с судимостью. А знать-то хочется: вдруг этот человек — серийный убийца, только вчера вышел на свободу, а сегодня пришел на собеседование. Поэтому некоторые работодатели получают информацию о судимости по неофициальным каналам. Это незаконно, но такое бывает. Кстати, иногда на судимость проверяют не только соискателя, но и его родственников.
По информации в соцсетях и постам на форумах можно узнать о соискателе едва ли не больше, чем на собеседовании.
Как-то раз к нам в компанию пытался устроиться один юрист. При личном общении он произвел отличное впечатление, но потом мы полезли смотреть его аккаунты в соцсетях. А там фото, как он в свободное время вырезает ножом у себя на теле руны и вскидывает руку в нацистском приветствии. В общем, мы поняли, что нам чуть-чуть не по пути.
Поэтому два совета:
Сотрудники службы безопасности иногда даже приезжают по месту жительства соискателя и беседуют с его соседями. Проверяющих интересуют такие вопросы:
Бывает, что после собеседования и изучения документов складывается впечатление, что соискатель — милейший человек. Но по итогам опроса бабушек у подъезда выясняется, что он лупит жену, засыпает пьяным на лестничной клетке, а в квартире у него притон.
Но нельзя просто так прийти и начать расспрашивать соседей. Сбор информации о человеке, которая составляет личную или семейную тайну, без его согласия — это преступление. Максимальное наказание — до двух лет лишения свободы.
Поэтому работодатель обязан предварительно получить письменное согласие соискателя на проведение такой проверки — его добавляют к документам, которые дают подписать на собеседовании. Отсюда главное правило юридической грамотности: сначала читайте, потом подписывайте.
В интернете есть сведения о судебных процессах, в которых человек участвовал или участвует в качестве истца или ответчика. На сайтах судов выкладывается информация о движении дел с текстами судебных актов. Еще есть открытые базы, которые объединяют информацию сразу по всем судам, например «СудАкт» и «Правосудие».
Проверяющий смотрит, с кем судится соискатель, что требует, какие доводы приводит. Если он сражается из-за невыплаченной премии с фирмой, из которой ушел, это не очень хорошо для нового работодателя.
Если соискатель — юрист, можно изучить его дела и понять, чьи интересы он представлял, какие процессы выигрывал и проигрывал.
Но в судебных решениях, которые выложены в интернете, нет ни даты рождения, ни паспортных данных истца и ответчика. Обычно есть фамилия, а вместо имени и отчества — инициалы. Поэтому при проверке легко перепутать одного человека с другим. Если работодатель сомневается, тот ли это человек, он может связаться с соискателем и уточнить: «Это вы судились с ООО „Ромашка“ в 2018 году?»
Конечно, этот метод не подходит для проверки людей с распространенными фамилиями: очень сложно найти в базе конкретного Иванова или Петрова.
Работодатель должен убедиться, что соискатель представляет ему подлинные документы. Для этого есть разные способы и сервисы. Например, паспорта проверяют по базе МВД.
Документы о высшем и среднем профессиональном образовании, а также сертификаты о владении русским языком проверяют на подлинность через сервис Рособрнадзора. Так что если мошенник купил поддельный диплом МГУ и пытается устроиться на работу, это быстро выяснится.
Теперь давайте поговорим о том, почему работодатель не дает вам ответ.
Почему работодатель молчит
Александр, компания сообщила, что вы подходите и что они отправили вашу кандидатуру на согласование в Москву. Неизвестно, как все было на самом деле: возможно, так сказали всем соискателям. Например, в столицу ушли 20 анкет, их проверили и выбрали одну — не вашу.
Или действительно процесс принятия решения очень длинный и многоступенчатый. И ваша анкета до сих пор гуляет по кабинетам и ждет подписи какого-нибудь важного человека, который никак не вернется из отпуска.
Вы говорите, что прошло полтора месяца, — это не так много. Например, в полиции срок проверки — 3 месяца с возможностью продления. Не факт, что в крупной нефтяной компании все происходит быстрее. Попробуйте подождать. Опять же, ничто не мешает параллельно рассматривать другие варианты трудоустройства.
Если терпеть уже нет сил, уточните статус рассмотрения вашей кандидатуры — позвоните или напишите письмо работодателю. Если ответят, что вам отказано в трудоустройстве, письменно запросите информацию о причинах отказа. Организация обязана ответить на такой запрос в течение 7 рабочих дней с момента получения.
Запрос можно передать лично под подпись либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Причины отказа должны быть связаны с деловыми качествами кандидата и не могут относиться к его полу, возрасту, вероисповеданию, убеждениям, социальному статусу, имущественному или семейному положению, месту жительства. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. Как и в каких случаях это делается, мы уже писали.
Кратко
Нет единой методики, как проверять соискателей. Одни организации действуют так, другие — иначе, а третьи вообще не проверяют.
Работодатели могут запрашивать кредитную историю соискателей, но только с их письменного согласия.
Долги — это минус. Организации придется удерживать часть зарплаты такого работника и перечислять приставам. Есть опасение, что человек за половину зарплаты будет трудиться хуже, чем за целую. Другой риск: такой сотрудник будет думать не о работе, а о том, как спасти свое имущество от приставов и скрыться от коллекторов.
Компании обмениваются информацией о нерадивых или проблемных работниках. Бывший работодатель может годами портить вам жизнь и мешать трудоустроиться.
Есть миллион возможных причин, почему работодатель молчит. Чтобы не гадать, просто спросите.
По требованию соискателя организация должна письменно объяснить причины отказа. Незаконный отказ можно оспорить в суде.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.