к чему приводят забастовки

Забастовка: причины, стадии развития, окончание забастовки

Вы будете перенаправлены на Автор24

Сущность забастовок и их негативные последствия

Забастовка – это один из способов разрешения трудовых конфликтов, суть которого заключается в организованном отказе сотрудников от работы с целью заставить работодателей выполнить определенные требования.

Количество забастовок в мире увеличивается с каждым годом. Так, ежегодно случается около 2,5 тысяч протестов работников, которые защищают свои права подобным образом. В России ежегодно происходит около 400 протестов работников. Причины забастовок зависят от наличия на предприятии профсоюза и его работы. Если на предприятии отсутствует профсоюз, то можно ожидать чего угодно: забастовок, митингов, голодовок. Сотрудники могут также самостоятельно создать объединение, которое изначально будет «заряжено» на конфликты. Например, профсоюзы организовывают собрания, пикеты, однако, как правило, стараются избегать забастовок, так как процедура приготовления к ним весьма сложна, а также есть ответственность за незаконную забастовку.

Если возникает угроза увольнения или сокращения, то работникам бессмысленно устраивать забастовки и стоп-акции, так как их и так лишают работы. В этом случае они предпочитают митинговать на главных площадях, у зданий администрации. Как правило, подобные сборы многочисленны, так как находятся сочувствующие тем, кто теряет работу. К ним присоединяются солидарные работники других предприятий и граждане. Если руководство не идет на диалог, бастующие способны принять радикальные меры, например, организовать голодовку. Не случайно конфликтологи советуют работодателям перед сокращением своих работников подумать об их трудоустройстве в другие структуры, иначе негативных последствий не избежать.

Конфликты возникают по причине того, что даже одиночные забастовки способны привести к негативным последствиям. Так, в 2013 году сотрудник одного из московских предприятий поджег себя в знак протеста вследствие того, что работодатель уволил его и не выплатил зарплату за полгода. Тогда работник решился на крайние меры. В 2016 году сотрудник читинского завода вскрыл себе вены прямо на проходной, данный момент видели десятки коллег. Человек хотел привлечь внимание начальника и получить хотя бы часть долга. Прибывшие на место врачи не смогли оказать первую помощь, так как ждал, когда работодатель выплатит ему заработную плату в полном объеме. Причиной трагедии стала сумма в 15 тыс. рублей.

Готовые работы на аналогичную тему

Причины забастовок

Основные причины забастовок можно разделить на следующие категории:

Основные причины недовольства сотрудников:

чрезмерный объем работ, выполняемых на производстве; нестабильный рабочий день, нарушение порядка его оплаты; выполнение сверхурочных работ, которые не оплачиваются работодателем; введение санкций негативного характера со стороны работодателя; ответ на жесткие экономические меры, принимаемые организацией для выхода из кризиса; поддержка других бастующих, в том числе в соседнем цехе, другой организации, другом городе или регионе.

Этапы развития забастовки

Развитие забастовки происходит по следующему алгоритму:

Выход из забастовки

Выход из забастовки представляет собой особую стадию конфликта, при которой меняется поведение участников, и они больше не конфликтуют друг с другом. Разрешение конфликта возможно двумя основными способами, внутри которых также возможны различные вариации:

В российских условиях выход из забастовки несколько затруднен в связи с тем, что имеется низкий уровень политической культуры, отсутствуют демократические традиции по разрешению трудовых споров. Проблематика забастовок также не в полной мере изучена в конфликтологии.

Рисунок 1. Частота забастовок. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Источник

Забастовка — стоп-кран или регулятор?

Нередко можно услышать, что забастовка – устаревший и неэффективный метод борьбы, что забастовки вредят экономике и угрожают политической стабильности. Давайте попробуем разобраться, так ли это.

Есть такая шутка о свободе собраний: «Митинг – это конституционное право, являющееся административным правонарушением и карающееся как уголовное преступление». То же самое можно сказать и о забастовках. Право на забастовку гарантировано статьей 37 Конституции и статьей 409 Трудового кодекса, однако официальная российская статистика последних лет фиксирует лишь единичные случаи забастовок. Правда, существует и альтернативные данные Центра социально-трудовых прав, ежегодно фиксирующего десятки и сотни трудовых протестов, сопровождавшихся полной или частичной остановкой работы.

Такая разница объясняется тем, что государственные службы «видят» лишь забастовки, проведенные в соответствии с прописанной в законе процедурой, соблюсти которую на практике почти невозможно. Таким образом, в нашей стране сложилась парадоксальная ситуация: право на забастовку у трудящихся как бы есть, а вот провести ее, не нарушив закон, очень трудно. Впрочем, даже забастовка, организованная согласно ТК, скорее всего, будет рассматриваться работодателем, правоохранительными органами, чиновниками, как ЧП. У МПРА есть богатый опыт забастовок: на «Форде», «Бентелере», «Антолине», «Форесии». И всякий раз мы сталкивались с попытками запугивания рабочих прокурорами, полицейскими, сотрудниками Трудовой инспекции, утверждавшими, что бастующие являются правонарушителями и экстремистами.

Что такое забастовка?

Прежде всего, определимся с терминами. Иногда в обыденной речи слово «забастовка» применяют неправильно, например, когда так называют пикет, митинг или поход к директору с петицией. Но на самом деле забастовка – это коллективное действие наемных работников, состоящее во временной (полной или частичной) приостановке работы с целью принудить работодателя к выполнению определенных требований.

История забастовок насчитывает столетия, если не тысячелетия. Самой ранней из известных нам забастовок считается забастовка строителей пирамид в Древнем Египте в 1152 году до нашей эры. Причиной ее была невыплата заработной платы. Но широкое распространение забастовки принимают в эпоху промышленной революции, с развитием фабричной системы и наемного труда как основной формы трудовых отношений.

В английском, немецком, а также польском и украинском языках слово забастовка звучит как strike, streik или штрайк, что значит «удар». Происхождение этого слова связывают с обычаем бастующих английских моряков прибивать паруса и другие корабельные снасти к мачтам. В русском языке по не вполне ясным причинам используется слово, происходящее от итальянского basta («Хватит! Довольно!»), но существует и русский синоним – стачка. Это слово происходит от глагола «стакнуться» — столковаться, тайно договориться. Т.е. изначально слово «стачка» означало сговор или заговор с целью прекращения работы.

Идея забастовки очень проста. Продавая свою рабочую силу собственнику средств производства, наемные работники не только попадают в зависимость к предпринимателю, но и делают его уязвимым для коллективного давления. Капиталистическое производство не может функционировать без наемных рабочих. Техника, какой бы сложной она ни была, является лишь вспомогательным орудием, увеличивающим производительность человеческой рабочей силы. Человеческий мозг – это сложнейший самопрограммируемый компьютер, для поддержания функциональности которого требуется минимум ресурсов. Равноценной замены ему пока не изобретено. Но даже если бы подобные технологии были нам доступны, то в рамках существующей экономической системы их повсеместное применение едва ли было бы возможно. Ведь наемные работники – это также и большинство потребителей, получающее средства для жизни за счет продажи своей рабочей силы.

Поскольку капиталист не может исключить работников из процесса производства, он является заложником тех, кого он эксплуатирует. Но и рабочие, в свою очередь, зависят от работодателя, ведь без заработной платы они попросту будут голодать. Именно это вечно неустойчивое соотношение сил и делает возможной профсоюзную борьбу.

В этой борьбе и у рабочих, и у капиталиста есть свои преимущества, но каждое из этих преимуществ при определенных обстоятельствах может превратиться в свою противоположность. Основой господствующего положения покупателей рабочей силы (работодателей) над продавцами рабочей силы (наемными работниками) является право собственности на средства производства, которое делает возможным накопление крупных состояний. Однако это преимущество превращается в слабость, как только рабочие становятся достаточно организованными, чтобы диктовать свои условия. Средства производства не могут функционировать, если то, что приводит их в движение – рабочая сила – перестает подчиняться приказам. В этом случае накопленные капиталистом ресурсы становятся объектом притязаний со стороны трудящихся.

Слабостью работников является то, что их много, они разрознены и склонны конкурировать между собой, понижая тем самым уровень оплаты. Но та же самая многочисленность позволяет рабочим организоваться на основе общих интересов, предъявить работодателю коллективные требования и воспрепятствовать его попыткам заменить несговорчивых рабочих штрейкбрехерами.

Забастовка и социальное партнерство

Сила и слабость субъектов трудовых отношений не является чем-то раз и навсегда данным и легко определяемым. Работники и работодатели, конечно, могут предполагать, благоприятствуют ли им те или иные обстоятельства момента: сколько людей готовы при необходимости бастовать, насколько хватит забастовочного фонда, велики ли у работодателя запасы готовой продукции, имеется ли на нее спрос, насколько велики будут потери работодателя от стачки и от удовлетворения требований рабочих?

Но определить соотношение сил на производстве, не обращаясь к забастовке как единственно возможному мерилу, своего рода экзамену – невозможно. Здесь уместно привести аналогию с поединком двух бойцов. У каждого из них есть сильные и слабые стороны. Сравнить их силу, в конечном счете, можно лишь путем поединка. Если один из них заведомо слабее, то он может отказаться от участия в матче, признав за другим победу. Но было бы абсурдом утверждать, что бойцовский поединок устарел, поскольку спортсмены могли бы мирно поделить между собой красивые медальки и деньги, не прибегая для этого к мордобою. Точно так же, пока существует частная собственность и система наемного труда, забастовка будет оставаться актуальным и основным методом разрешения трудовых споров.

Виды забастовок

Является ли забастовка крайней, наиболее экстремальной формой борьбы трудящихся за свои интересы? Смотря с чем сравнивать. Конечно, в условиях, когда самым распространенным методом отстаивания прав являются жалобы, обычная забастовка кажется верхом смелости. Однако из истории мы знаем, что забастовкам предшествовали гораздо более разрушительные формы рабочей борьбы – бунты, часто сопровождавшиеся уничтожением машин, сожжением административных зданий и убийством особенно ненавистных хозяев. Подобное происходит и в наши дни, особенно в странах третьего мира, где трудящиеся находятся в ужасных условиях и где, стачки, как правило, запрещены.

Что касается собственно забастовок, то они имеют много разновидностей. Их можно классифицировать по степени охвата и численности участников, по выдвигаемым требованиям и по методам, которые используют бастующие. Например, в России большой популярностью пользуются «итальянские забастовки» (до революции их еще называли волынками). В этом случае работа обычно сознательно замедляется и стопорится вплоть до полного ее прекращения. Чаще всего это происходит под предлогом скрупулезного исполнения всех правил и инструкций, на которые в обычной ситуации смотрят сквозь пальцы. Плюсом этого метода является то, что участников практически невозможно привлечь к какой-либо ответственности. С формальной точки зрения их стоит лишь наградить, ведь они всё делают как положено, и не их вина, что работа из-за этого встает.

Другой сравнительно мягкой разновидностью является так называемая «самозащита трудовых прав». Согласно ТК работник вправе отказаться от работы, угрожающей его жизни и здоровью, например, в случае сильной жары или несоблюдения работодателем техники безопасности. То же самое – и при задержке заработной платы. Юридически это забастовкой тоже не считается, но если отказ от работы носит массовый характер, то вполне можно говорить о стачке. По сути, в описанных выше ситуациях работник даже обязан прибегнуть к самозащите, т.к. пренебрежение нормами охраны труда или невыплата зарплаты – это правонарушение.

Обычная забастовка, как правило, происходит на одном предприятии, выдвигает экономические требования (повышение зарплаты, улучшение условий труда) и, в случае успеха, заканчивается заключением коллективного договора между профсоюзом и работодателем. Бастующие либо находятся вне предприятия, либо остаются на своих рабочих местах (такая забастовка называется захватной или сидячей). Важной задачей для бастующих обычно является предотвращение действий администрации, направленных на срыв стачки. Обычно с этой целью выставляются пикеты (picket lines). Заметим, что речь идет не о стоянии с плакатами в каком-нибудь малолюдном парке, а о действиях, направленных на ненасильственное противодействие администрации. Например, когда бастующие рабочие завода «Форд» во Всеволожске устраивали «коридор позора» шрейкбрехерам или рабочие «Бентелера» в Калуге встали живой цепью, чтобы воспрепятствовать отгрузке продукции со склада.

Забастовочное движение может быть и мощным инструментом борьбы за социальные реформы и демократические преобразования. Бастовать можно не только за частные требования, вроде повышения зарплаты, но и за интересы класса трудящихся в целом. В тех странах, где существует сильное профсоюзное движение, проводятся всеобщие забастовки, охватывающие отрасль, город или даже значительную часть населения страны. Одним из самых впечатляющих примеров политических забастовок в истории являются всеобщие стачки в России периода Первой русской революции 1905-1907 гг., которые были направлены против самодержавия. Их результатом был знаменитый манифест 17 октября, который считается первой в истории нашей страны конституцией.

Забастовка – по самой сути является ненасильственной, мирной акцией протеста. Работники добиваются своих целей, просто прекращая работать. Их задача состоит в том, чтобы продержаться дольше, чем собственник. А для этого необходимы такие качества, как единство, организованность и выдержка. Поэтому как метод борьбы забастовка отнюдь не может быть причислена к «экстремистским» действиям.

Вредят ли забастовки экономике?

Но, может быть, забастовки наносят непоправимый вред экономике? Об этом нам не устают напоминать работодатели. Часто работников пугают тем, что создание профсоюза или проведение забастовки приведет к тому, что компания свернет производство и, как цирк шапито, переедет в другое место. Вздорность подобных доводов особенно очевидна на фоне кризиса, когда многие предприятия уходят в длительные простои. Кризисы могут продолжаться месяцы и даже годы, но большинство предприятий все-таки выживает. Забастовка обычно продолжается несколько дней или, в крайнем случае, недель. Если она происходит на фоне хорошей экономической конъюнктуры, то компания довольно быстро может наверстать упущенное.

Что же касается вредоносности забастовок для экономики в целом, то достаточно сравнить экономическую ситуацию в России, где массовое забастовочное движение отсутствует, и положение в странах Западной Европы. Так, в ФРГ в 2014 году 8 раз бастовали пилоты «Люфтганзы», а также тысячи железнодорожников, в Бельгии и Франции также проходили крупные забастовки транспортников, в Англии состоялась общенациональная забастовка работников госсектора, в которой участвовало до миллиона человек.

Забастовки являются привычной нормой жизни в экономически развитых странах, и вовсе не потому, что трудящиеся там перманентно пребывают в нищете и отчаянии. Скорее это говорит об обратном, ведь забастовки наиболее эффективны в периоды экономического подъема, а не кризиса. Конечно, они отражаются на прибылях капиталистов. Но не стоит забывать, как это делает большинство бизнес-экспертов, что рабочий класс также является частью экономики, и притом – большей и самой необходимой ее частью. Так что когда вам в следующий раз скажут, что профсоюзы или забастовки вредят экономике, просто подумайте: что вас больше обрадует, рост числа долларовых миллиардеров или рост вашей заработной платы?

Источник

Забастовка как социальный процесс: причины трудовых забастовок в современной России

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

По этой ссылке вы найдёте много образцов и примеров готовых тем дипломных работ по экономике:

Посмотрите похожие темы дипломных работ возможно они вам могут быть полезны:

Введение:

Особенностью социальных конфликтов в современных условиях является то, что они возникают в условиях тотального кризиса, охватывающего все сферы социального бытия, вызванного чрезвычайным обострением социальных противоречий и преобладанием силовых методов их разрешения, увеличением доли естественных форм проявления социального недовольства. Все это обусловило необходимость теоретического исследования проблем, связанных с конфликтами, разработки практических мер по управлению конфликтами, а также прогнозирования их возникновения и возможных последствий. Если процедуры урегулирования конфликтов не привели к разрешению трудового спора и работодатель уклонился от участия в них или не выполнил условия договора, работник имеет право использовать все имеющиеся средства для защиты своих интересов вплоть до забастовки. Несмотря на то, что на современном этапе развития страны забастовочное движение является достаточно недавним, исследования в этой области имеют научную историю.

Анализ зарубежной литературы по конфликтологии показал, что она может быть использована лишь в малой степени по отношению к нашим реалиям. Важнейшим препятствием являются социокультурные различия между странами Европы, Северной Америки и России.

Конфликты

Концепция конфликта

Сегодня в конфликтной литературе есть различные определения конфликта. Так, на Западе широко распространено понятие конфликта, сформулированное известным американским теоретиком Л. Козером. Он понимает его как борьбу за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, в которой целью противника является нейтрализация, нанесение ему урона или уничтожение. Это определение в большей степени раскрывает конфликт с социологической точки зрения, поскольку его суть, по мнению автора, заключается в столкновении ценностей и интересов различных социальных групп. В русской литературе большинство определений конфликта носят также социологический характер. Их достоинство заключается в том, что авторы выделяют различные необходимые особенности социального конфликта, представленные различными формами противостояния между индивидуумами и социальными сообществами, направленными на достижение определенных интересов и целей.

Приведем в качестве примера некоторые из конфликтных определений:

A. Дмитриев: Социальный конфликт обычно понимается как вид противостояния, при котором стороны стремятся захватить территорию или ресурсы и угрожают оппозиционным лицам или группам, их имуществу или культуре таким образом, что борьба принимает форму нападения или обороны.

Формами социально-трудовых конфликтов являются:

Забастовки, несомненно, являются экстремальной формой социального протеста. Актуальность темы забастовок как средства разрешения социально-трудовых конфликтов в настоящее время в России обостряется. Ставшие нормой в России социально-трудовые конфликты потребовали принятия ряда правовых документов. Они были призваны упорядочить и регламентировать назначение, рассмотрение и разрешение спорных проблем, вызывающих обострение социальной напряженности. Одним из первых таких актов стал Указ Президента Российской Федерации от 15 ноября 1991 года «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров». В соответствии с Указом, в частности, предусматривалось ежегодное заключение между Правительством Российской Федерации, представителями федеральных профсоюзных объединений и предпринимателями. Подразумевалось, что соглашение будет включать в себя обязательства сторон в области занятости населения, реализации социально-экономических программ и т.д.

Среда конфликта

С высокой степенью достоверности можно утверждать, что улучшение социальной сферы жизни людей будет способствовать резкому снижению уровня конфликтности как на уровне всего общества в целом, так и внутри организации, на межличностном и внутриличностном уровнях.

Участники конфликта

Трудовые конфликты в организации

Организация рассматривает трудовой конфликт как:

Коллективные трудовые конфликты (споры) обычно бывают двух видов:

Конфликты, возникающие в связи с созданием и изменением условий труда. Они, в свою очередь, подразделяются на споры, связанные с заключением или изменением ранее заключенного коллективного договора, и споры, возникающие при разработке других нормативных актов или связанных с ними изменениях их содержания;

Споры, связанные с выполнением уже заключенных коллективных договоров и соглашений. К этому виду коллективных трудовых конфликтов относятся также споры (противоречия), возникающие в связи с толкованием (толкованием) содержания коллективных договоров, по мере их возникновения в процессе их выполнения, в процессе выполнения требований, содержащихся в них. Предметом споров, связанных с данным видом конфликтов, могут быть не только трудовые проблемы и их условия, но и различные социальные и бытовые проблемы, связанные, например, с установлением льгот для определенной категории работников и др. Экономическая ситуация в стране влияет как на динамику трудовых конфликтов, так и на их особенности. Если в 1980-е годы выдвигались преимущественно социально-экономические требования, продиктованные недостатками в уровне и качестве жизни, то на рубеже 1980-1990 гг. к ним добавлялись и политические требования. Конфликты возникали в коллективах непроизводственных организаций из-за низкой заработной платы и задержек в их индексации. Но впоследствии главной ареной коллективных трудовых конфликтов стала промышленность и, прежде всего, добывающие отрасли топливно-энергетического комплекса. Так, на предприятиях этой отрасли бастовали 60% всех бастующих 1998 года, которые давали более 70% всех ежегодных потерь рабочего времени. Не остались в стороне и представители среднего и высшего образования, здравоохранения и научных учреждений. Постепенно в трудовые конфликты были вовлечены работники машиностроения, обрабатывающей промышленности, транспортные и авиационные диспетчеры. В то же время на частных предприятиях трудовых конфликтов практически не было.

Сегодня основные причины трудовых конфликтов:

Забастовки

В ходе продолжающейся дискуссии сформировались два подхода к концепции «забастовки». Согласно первому, забастовкой следует считать любое прекращение социально регулируемой деятельности, вызванное внешней причиной или внутренним противостоянием ее субъектов. Другая позиция исходит из того, что социальный протест работников на работе не всегда должен сводиться к забастовкам, поскольку существуют различные скрытые формы сопротивления недобросовестным действиям администрации.

Классификация забастовок

Забастовки разделены:

Символические забастовки носят краткосрочный характер и используются для проверки готовности коллектива и социальной группы к решительным действиям. Это в какой-то степени демонстрация решимости пойти на серьезное обострение отношений.

В случае частичных забастовок бастует часть коллектива, связанная единой технологической цепочкой. Например, шахта добывает уголь, но не отгружает его потребителям.

По масштабу забастовки можно классифицировать как:

Опыт мирового движения забастовок показывает, что забастовки неравномерны по своим формам. Их можно разделить на несколько типов:

1) «Обычная забастовка»: рабочие останавливают производство и уходят с работы. Полностью прекращается производство всех видов продукции;

Все эти формы забастовок широко распространены за рубежом. В России чаще всего встречаются «обычные забастовки», но уже были «итальянские забастовки». Так, о намерении «работать по правилам», т.е. не выпускать неисправные поезда на линию, заявили водители московского метрополитена, а водители одной из липецких вагонных компаний в ответ на ограничение прав их профсоюзной организации отказались работать на слегка неисправных автобусах.

Предотвращение забастовок

Забастовка как вид, с одной стороны, и способ разрешения коллективного трудового конфликта, с другой стороны, крайне нежелательна не только для тех категорий людей, которые прямо или косвенно вовлечены в этот процесс, но и для всего государства. В конечном счете, издержки, связанные с забастовкой, как правило, неизмеримо выше, чем те, которые в конечном итоге удовлетворяются, не говоря уже о еще более высокой «цене» забастовок, которые заканчиваются неудачно или должным образом объявляются незаконными. Поэтому предотвращение забастовок является очень важной задачей, стоящей перед нашим обществом.

Существует несколько способов предотвращения забастовок-одного из наиболее неблагоприятных для общества видов коллективных трудовых конфликтов:

В большинстве случаев способы разрешения как индивидуальных, так и коллективных трудовых конфликтов являются законными. Однако этот вопрос однозначно не решен. Например, не каждую забастовку, как средство разрешения коллективного трудового конфликта, можно считать законной. Не секрет, что большинство забастовок выходят за рамки коллективного трудового конфликта, нередко превращаясь в острые социальные, а порой и политические потрясения. Бесспорно, что с точки зрения действующего законодательства они должны быть признаны незаконными, в этом случае вступает в силу механизм, предусмотренный статьями 9-17 Закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». Однако излишне упрощать вопросы о законности или незаконности забастовок было бы совершенно неправильно.

Как известно, незаконными признаются забастовки:

Прекращение работы как средство разрешения коллективного трудового конфликта не допускается, если он представляет угрозу жизни и здоровью людей, а также на предприятиях и в организациях железнодорожного и городского общественного транспорта (в том числе метрополитена), гражданской авиации, связи, энергетики, оборонной промышленности (в подразделениях, непосредственно занимающихся производством оборонной продукции), в государственных органах, на предприятиях и в организациях, на которые возложены задачи обеспечения обороноспособности, законности и правопорядка.

Трудовые коллективы указанных предприятий и организаций или профсоюзов после соблюдения установленных согласительных процедур вправе в месячный срок обратиться за защитой своих законных прав и интересов к Президенту Российской Федерации или Председателю Правительства Российской Федерации, другим высшим должностным лицам республики, рассмотрев их требования и приняв по ним соответствующие решения.

Забастовки шахтеров на Урале

Забастовка горняков, стихийно начавшаяся 6 апреля 1989 года в Североуральске, стала толчком к развитию в России независимого профсоюзного движения. Участники тех событий 14 лет назад утверждают, что начало добычи полезных ископаемых ознаменовало собой изменение политического строя в России.

Вывод:

Постепенно забастовки из чисто экономического феномена превращаются в область социальных действий. Таким образом, мы давно привыкли к тому, что в России постоянно происходят забастовки на одном конце, а на другом, согласно статистике, каждый день происходит хотя бы одно выступление работников). И эти новости нас не так волнуют, как это было в 1991-1992 годах, мы уже привыкли к тому, что без забастовок со стороны государства ничего не получится.

Однако, несмотря на серьезность и сложность своего положения, россиянам все-таки удалось удержаться в рамках разумного поведения, и забастовка не привела к открытой конфронтации между народом и властью. Но это не гарантирует, что в следующий раз национальное недовольство, управляемое любой политической силой, не выльется в знаменитое «русское восстание». И если имеющееся в нашем распоряжении время не будет использовано с наибольшей эффективностью, мы вновь ступим на «грабли истории». Корни этой проблемы уходят в экономику.

Проблемы забастовок шахтеров выходят далеко за рамки одной только горнодобывающей отрасли и являются болезнью всех бюджетных отраслей. Их наибольшая «видимость» обусловлена такими причинами, как:

Основным социальным противоречием, служащим основанием для промышленных конфликтов (забастовок), на мой взгляд, является несоответствие уровня развития производственных отношений в бюджетных отраслях уровню развития российской экономики в целом. Экономически целесообразно, например, закрывать нерентабельные шахты, но с социальной точки зрения невозможно предложить шахтерам какую-либо другую работу. На мой взгляд, в настоящее время наблюдается устойчивая тенденция к снижению трудовых и социальных гарантий для работников, что является основной причиной трудовых конфликтов.

Присылайте задания в любое время дня и ночи в ➔

Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.

Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.

Источник