Только устроился на работу и хочу уволиться что делать
Как правильно уволиться
Варианты и порядок увольнения
Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.
Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.
В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.
Признаки того, что пора увольняться
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:
Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.
Как решиться уволиться
Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.
Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:
Виды увольнения
Можно ли уволиться через неделю после устройства
Трудоустройство на хорошую должность в организации является настоящей удачей в это непростое время. Но часто жизнь поворачивается таким образом, что у человека возникает желание быстро уволиться. В такой ситуации, можно ли уволиться через неделю после устройства — главное, что интересует служащего. Подобная возможность доступна всем, но здесь присутствуют определенные тонкости, о которых следует знать, чтобы процесс ухода с работы прошел безболезненно.
Причины решения
Увольнение является довольно серьезным шагом для любого человека. Неизвестно, что его ждет впереди. Однако часто такое решение служащим принимается на фоне непростой ситуации, возникшей в его жизни. Обычно к решению уволиться через месяц после устройства подталкивают следующие причины:
Нередко желание уволиться через месяц работы у сотрудника возникает в ситуации, когда им было допущено какое-либо нарушение. Необходимо проанализировать все моменты, которые имеют отношение к деятельности конкретной организации, взвесив не только положительные стороны, но и негативные моменты. Только после этого можно принимать окончательное решение.
Совсем нелишним будет спросить совета у родственников, а также больше узнать касательно быстрого увольнения через неделю после трудоустройства. Вся эта информация, полученная работником, позволит ему избежать ошибок.
Довольно часто, когда человек принимает решение покинуть место работы уже через месяц нахождения на конкретной должности, это в большинстве случаев связано с его собственным желанием. Как проходит эта процедура, каждый может легко узнать. Для этого достаточно заглянуть в ТК РФ, где детально расписан весь процесс увольнения.
Если между сотрудником и работодателем был заключён срочный трудовой договор, то его завершение раньше срока, который там прописан, становится возможным только в том случае, если стороны пришли к соглашению. Кроме этого, довольно часто трудоустройство происходит на основании гражданско-правовых договоров. В этих документах имеется отдельное положение, в котором указаны все случаи прекращения трудовых отношений.
Нюансы процедуры
Если, проработав неделю в организации, сотрудник понял, что он не сможет выполнять свои обязанности дальше и принял решение покинуть предприятие, то первый шаг на пути к увольнению — предупредить начальника о намерении завершить трудовые отношения. Желательно сделать это за три недели до ухода с работы.
Специалисты не рекомендуют прибегать к увольнению с конкретной должности, если:
Кроме этого, когда руководство организации извещается о скором увольнении, то необходимо сделать всё возможное для того, чтобы о принятом решении никто из коллектива не узнал.
Заявление и сроки
Как происходит процесс подачи заявления на увольнение, можно в деталях ознакомиться в ТК РФ. В законодательстве указано, что этот документ необходимо составлять непосредственно за 14 дней до расторжения трудового договора. Специалисты рекомендуют подавать руководителю этот документ сразу после того, как работодателю будет сообщено о скором уходе.
При составлении документа необходимо указать причину, которая побудила принять столь важное решение. В нем нужно не забыть указать дату ухода. Не будет лишним подготовить второй экземпляр заявления для личного использования.
Правильно составленный документ можно отдать начальнику, если местом работы сотрудника является небольшая компания. Если же фирма довольно крупная, тогда этот документ следует отнести в кадровую службу. При этом необходимо убедиться в том, что на нём поставлена отметка о приеме.
Нередко возникают ситуации, когда работодатель против увольнения сотрудника. В этом случае придется затратить немного больше усилий. Сотрудник должен написать заявление от руки, а потом заказным письмом отправить его по адресу компании и приложить к нему уведомление о вручении. Такой способ рекомендуется использовать только в крайних случаях.
Часто бывает, что трудовые отношения завершаются раньше 14 дней, отведенных законом. И обычно у служащего есть возможность покинуть рабочее место раньше срока, который был указан в заявлении.
Это возможно в следующих случаях:
Если имеет место один из перечисленных случаев, то работодатель может уволить служащего непосредственно в день подачи заявления. Договорившись с начальником, сотрудник может еще до истечения 2 недель стать свободным от работы в конкретной организации. Период в две недели при увольнении, который установлен законом, необходим для того, чтобы сотрудник смог закончить все дела на рабочем месте, а руководство компании успело за это время подобрать замену на освободившуюся должность.
Попытки удержания
При составлении заявления работник обязательно должен сообщить об основных причинах, по которым он решил покинуть место работы. На протяжении двух недель с момента подачи документа он должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности в том же объеме. Он не может уйти с работы раньше положенного времени.
А также увольняющийся не имеет права отказываться от выполнения поручаемых ему посторонних дел, которые не входят в круг его обязанностей. Если будет допущено нарушение, то это может привести к ситуации, когда работник будет уволен по совершенно другой статье. Это приведет к тому, что его трудовая биография будет бесповоротно испорчена. В этом случае шансы на удачные поиски подходящей работы с хорошим окладом заметно снизятся.
Нередко возникают ситуации, когда, получив заявление от своего сотрудника, работодатель стремится всеми силами, используя различные ухищрения, оставить его на прежнем месте и сделать всё, чтобы он передумал. Часто для этого прибегают к беседам, во время которых работнику, решившему покинуть организацию, дают следующие обещания:
В большинстве случаев начальник с пониманием относится к такой процедуре, как расторжение трудового договора по инициативе, исходящей от служащего. Серьезных попыток, чтобы удержать человека, который покидает организацию, руководство не предпринимает. За исключением случаев, если специалист представляет для штата компании большую ценность. Работник сам должен принимать решение, как он будет отвечать на вопросы, поступающие со стороны руководителя.
Полезные советы
Любому служащему не помешает знать, можно ли уволиться после месяца работы и как это сделать правильно. Решив поменять место работы, важно не просто написать заявление о своем уходе, но ещё и провести процедуру увольнения максимально правильно. Важно унести со старой должности в дальнейшую жизнь всё самое полезное и лучшее, что было получено за годы работы. Это относится, прежде всего, к приобретенному опыту и навыкам, деловым и дружеским связям. Не стоит сообщать всем о новой работе, а также описывать, какие достоинства она имеет перед текущей.
Если начальник, с которым планируется скоро попрощаться, нормально относится к уходу, то следует выразить ему большую благодарность за совместную работу. При появлении в организации сотрудника на замену необходимо без каких-либо возражений ввести его в курс дела, а также сообщить главные особенности работы, за которые ему предстоит взяться в скором времени. Необходимо спокойно и во всех деталях сообщить, какие обязанности он должен будет выполнять на новом рабочем месте. Ни в коем случае не следует давать личную характеристику сотрудников, с которыми ему предстоит работать, а также руководства.
Расчёты по увольнению
В последний день работы сотрудник должен получить не только все документы и справки, но ещё и определенные выплаты. В частности, ему на руки должны быть выданы заработная плата за отработанный в текущем месяце период, премия, пособия и компенсация за неиспользованный отпуск.
В последний рабочий день сотрудника должны ознакомить с приказом о его увольнении. Этот документ должен быть подписан начальником. Трудовую книжку служащий должен получить в отделе кадров. Обязательно необходимо изучить и проверить наличие и правильность всех записей, содержащихся в ней. Не во всех случаях очень гладко протекает процедура увольнения с работы. В некоторых случаях в кадровой службе могут не выдать служащему трудовую книжку.
В такой ситуации через 3 дня после увольнения можно составить претензию в адрес организации. Тогда сотрудники кадровой службы могут выслать трудовую книжку по домашнему адресу увольняющегося. В том случае если этого не произошло, стоит написать заявление в суд и прокуратуру на наличие нарушений в конкретной организации.
Отзыв документа
На увольнение отводится двухнедельный срок не только для того, чтобы руководство смогло найти замену увольняющемуся служащему, но и сам сотрудник не слишком спешил с быстрым завершением трудовой деятельности в конкретной организации. За это время у него могут измениться ориентиры в жизни, и он передумает увольняться и решит остаться в организации. Довольно часто резкое изменение мнения может происходить под влиянием доводов, приведённых в личной беседе с начальником.
Документально желание сотрудника не увольняться, а вновь влиться в ряды служащих организации может быть оформлено разными способами. Трудовой договор продолжает свое действие, но дополнительно должен быть составлен документ, в котором указывается, что написанное служащим на увольнение заявление следует считать недействительным.
Заключительный этап
Если сотрудник не передумал и по-прежнему хочет покинуть место своей текущей работы, то в один из последних дней он должен устроить на своей работе застолье. На этот праздник можно пригласить помимо коллег ещё и руководителя. Во время такого торжественного события необходимо выразить теплые слова в адрес начальства и друзей. В этом случае о работнике на предприятии останутся хорошие воспоминания. Часто созданный положительный образ помогает увольняющемуся в дальнейшем.
Нередко в жизни возникает необходимость получения рекомендаций с прежнего места работы. Часто бывает так, когда уволившийся из одной организации сотрудник через определенный временной промежуток возвращается и устраивается туда снова. Поэтому покидать свое текущее место работы, не прощаясь, является не очень хорошим решением.
Увольняться с текущего места работы через одну неделю после устройства приходится многим. Возможность уйти из организации, в которой сотрудник проработал крайне мало времени, имеется всегда. Хотя таким шансом пользуются не все, так как многие не знают, можно ли уволиться через месяц после устройства на работу.
Эта процедура должна быть проведена в соответствии с действующим законодательством. В определенных случаях уволиться можно в день подачи заявления, особенно если в жизни человека возникли тяжелые моменты, которые не позволяют ему ждать очень долго. В таких случаях руководители идут на уступки, что позволяет служащему довольно быстро уйти с работы.
Увольнение работника без отработки
Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!
Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе
Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.
За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении
Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.
При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.
Отпуск с последующим увольнением
К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.
Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.
Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.
Начисляйте зарплату и оформляйте кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном онлайн-сервисе.
Что делать, если сотрудник передумал уходить
Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.
Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.
Должен ли сотрудник отрабатывать
Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.
В системе удобно вести кадры
Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.
Можно ли увольнять работника без отработки две недели
Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.
Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.
В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.
Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию
Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.
Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.
За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.
Начисляйте зарплату и оформляйте кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном онлайн-сервисе.
Как уволить работника, который не хочет увольняться
Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.
Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?
В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:
Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.
Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.
Только устроилась на работу и хочу уволиться
Устроилась на работу в супермаркет кассиром, отработала два дня и хочу уволиться. Директор говорит что я должна ещё выйти отработать день и только потом я могу написать заявление о увольнении. Правда ли это?
Устроилась на работу санитаркой испытательный срок 3 месяца. Отработала 2 смены и хочу уволиться сама. Мне сказали что могут уволить только по статье за невыход на работу. В договоре не сказано что я должна отработать 3 дня перед увольнением. Что делать?
Я устроилась на работу укладчиком в магазин по контракту, испытательного строка нет в контракте, проблема в том что проработав месяц я поняла что эта работа меня не устраивает, хочу уволиться но меня не отпускают говорят только по статье, но я не хочу портить себе трудовую книжку, и ходить на работу когда в тягость тоже не хочется. Подскажите пожалуйста что делать, если какие то выходы из этой ситуации?
Хочу уволиться с работы, очень сильно не устраивает коллектив, в частности 2 человека! А только из-за денег работать не особо хочу! Устроилась не давно, сейчас на испытательном сроке! Отработала всего 2 смены! То есть 4 дня! Я должна отрабатывать? И если да, то как мне уволиться что бы не отрабатывать.
Я устроилась на работу в кафе на время курортного сезона, зарплату приходится выпрашивать, выслушивая всякое и только частями Шла совершенно на другую должность в результате работаю поваром и посудомойкой. Хочу уволиться. Требуют отработать 2 недели или им придётся закрыть кафе. Я хочу перейти на другую работу и ждать меня там не будут. Как мне правильно поступить,?
Я официально устроилась на работу 2,7,2015 г, проработав 2 дня я поняла, что не хочу работать в данной компании. Хочу завтра, 6,07,2015 пойти и уволится. Никаких приказов я еще не подписывала, писала только стандартное заявление на прием на работу. В течении какого времени мне вернут мою трудовую книжку и что я должна буду еще написать? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Я хочу уволится с работы. Подскажите пожалуйста: 1. Должна ли я отрабатывать какие-то дни? 2. Обязан ли работодатель (компания) меня рассчитать? Если я устроилась ровно неделю назад и отработала только три смены. К тому-же меня оформили только по трудовой книжке, никого договора я не заключила, мною только было написано заявление директору (прошу принять меня на работу, я такая-то, такая-то) заранее большое спасибо!
Устроилась на работу в магазин с испытательным сроком 2 месяца. Мне не понравилось, хочу уволиться, мне говорят отрабатывать 2 недели, и расчет я получу только после ревизии. А ревизии там не было уже 4 месяца. Я что буду платить за кого то?я так не хочу. Подскажите как мне сделать.
У меня к вам такой вопрос: Неделю назад устроилась на работу, но пока что написала только заявление о том, чтобы меня приняли на работу, т.е трудовой договор пока не подписывала. За неделю поняла что это не мое и хочу уволиться. Как грамотно это сделать? И за сколько дней я должна об этом предупредить (письменно)?
Я устроилась на работу, у меня испытательный срок 3 месяца, отработала два только, хочу уволиться, могу ли я уйти в тот же день когда написала заявление? Без отработки, потому что меня заставляют отрабатывать, либо увольнять по статье грозят. И говорят, что напишут в трудовую книжку плохую запись.
С 22 апреля 2016 я устроилась на работу на отделение почты.. как оператор почтового отделения, и этим же днем 22 апреля я переведена на должность подменного начальника почтового отделения на время отпусков основных начальных (есть удостоверение) на сегодняшний день я хочу уволиться с работы. в отдел кадров отказываются в трудовой книжке писать запись о должности подменного начальника. Будет только запись оператора принят и уволен. как можно обязаться сделать запись в трудовой как подменного начальника.
Устроилась на работу, назначен испытательный строк 3 месяца, отработала 2 и хочу уволиться, но проблема в том что за это время мне так и не дали трудовой договор, соответственно про испытательный срок сказали только на словах и я даже не знаю прописан ли он в договоре, как в таком случае поступить? Если вдруг в договоре не прописан испытательный срок.
Устроилась на работу в ООО два месяца назад по трудовому договору. Белая зарплата на треть выше официальной. На сегодняшний момент фирма терпит крах, хотя официально еще существует. Хочу уволиться. Но зарплату мне сказали выдадут только когда фирма рассчитается полностью с долгами и то только за целый месяц. За последние две недели нам сказали не заплатят вовсе. Никто еще не требует увольняться, но и зарплату платить не будут. Хочешь ходи, хочешь не ходи. Как поступить, чтобы уволиться и получить деньги за весь отработанный период?
В январе 2012 я заключила трудовой договор с сельской больницей (устроилась на работу)., а только в апреле с министерством здравоохранения и получила миллион по программе земский доктор. Сейчас хочу уволится и вернуть неотработанную сумму. С какого момента считать отработку, с заключения трудового договора или договора с министерством? В договоре сказано: работать в течение 5 лет по основному месту работы. в соответствии с трудовым договором. Это значит с января, я правильно понимаю?
Устроилась на работу в банк по договору возмездного оказания услуг на условиях проектной занятости (3 месяца). Работа разъездного характера. Меня не предупредили что ездить надо каждый день по области и даже в другие города. Я плохо переношу дорогу далеко и боюсь опасности, готова работать только в офисе и ездить исключительно по городу своему. Теперь хочу поставить такое условие и уволиться если они не согласятся. Правомерно ли это? И отпустят ли они меня без отработок и неустоек?
Устроилась на работу, подписала договор только об оказании услуг. На руки мне не дали его, записи в трудовой книжке нет, постоянно штрафуют. На данный момент хочу уволится, но боюсь что не выдадут зарплату и сказали, что вычтут из моей зарплаты за ревизию 3000 р, хотя про это при устройстве нигде не прописано. Как мне быть подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.
Устроилась работать в детский сад, мед комиссию прошла за свой счёт. Работа не нравится хочу уволится, мне отказывают выплатить расходы на мед осмотр, аргументируя тем что я должна отработать 3 месяца и тогда только возместят. Законно ли это? как вернуть свои деньги? И в какие сроки они обязаны возмещать затраты сотрудников на мед осмотр?
Устроилась на работу в аптеку в 2014 г, с образованием фельдшера, директором было предложение выучить меня на фармацевта, ученический договор не был составлен, 2018 получила диплом, хочу теперь уволиться, а меня заставляют выплатить деньги за учёбу, директор платил только за учёбу, ученический отпуск, дорога, командировку ни кто не оплачивал, я брала свой отпуск и уезжала на сессию, Законно ли они требуют с меня выплаты?
Я устроилась работать в одном супермаркете. С работодателем был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Работала я уже две недели, но мне работа не понравилась из-за сильной физической нагрузки, поэтому хочу уволиться по собственному желанию. Мне необходимо написать только одно заявление для расторжения этого договора и увольнения или по отдельности для каждого? И обязательно ли указывать причину увольнения?
Как быть в данной ситуации. Я гражданка Беларуси. В СПб нахожусь в связи с переводом мужа по работе. Есть временная регистрация на год. По приезду устроилась на работу на языковые курсы. Меня оформили по договору подряда, не выдав на руки никаких бумаг и обещая выдать их при первой же возможности. В итоге сейчас я хочу уволиться. Мне готовы отдать договор только в обмен на мою расписку о том, что я не получала за работу деньги. Естественно эту нелепицу я писать не готова. Правомерны ли такие действия и как добиться справедливости? Есть ли смысл затевать судебное разбирательство?
Как быть в данной ситуации. Я гражданка Беларуси. В СПб нахожусь в связи с переводом мужа по работе. Есть временная регистрация на год. По приезду устроилась на работу на языковые курсы. Меня оформили по договору подряда, не выдав на руки никаких бумаг и обещая выдать их при первой же возможности. В итоге сейчас я хочу уволиться. Мне готовы отдать договор только в обмен на мою расписку о том, что я не получала за работу деньги. Естественно эту нелепицу я писать не готова. Правомерны ли такие действия и как добиться справедливости? Есть ли смысл затевать судебное разбирательство?
Устроилась на работу продавцом-консультантом, сказали что пока буду работать без занесения в трудовую книжку, т.е. неофициально, т.к. испытательный срок. Документов никаких на руки не дали, проработала 2 недели, решила уволиться (семейные обстоятельства), а мне сказали, что если хочу получить зарплату, состоящую не только из процента от продаж, а еще и с окладом, то должна отработать 14 дней, в другом случае оклад мне не полагается, а выплатят только процент от продаж, что мне делать?
Ситуация следующая, я устроилась на работу, месяц назад, в самом начале подписывала ученический договор, который уже истёк по времени. Трудовой договор я не подписывала, но он имеется, от 1 октября, мне его скинули на почту, для ознакомления. Сказали что я смогу подписать и получить второй экземпляр, только когда приедет начальник из другого города. Сейчас я хочу уволиться и уехать в другой город на сессию, должна ли я отрабатывать две недели?
Неделю назад устроилась на работу, при устройстве был подписан трудовой договор, но почему-то дали только последнюю страницу подписать. На руки договор так и не выдали. Стала спрашивать сказали, что договор выдают только при увольнении. Один сотрудник неправильно оформил заявку и мне сказали, что сумма будет делиться на двоих по 14 000 руб. Три дня назад подошла к начальнику сказала, что хочу уволиться, мне сказали, что я должна отработать 3 дня. Подскажите пожалуйста, как мне быть?
Я хочу уволится с работы. Подскажите пожалуйста: 1. Должна ли я отрабатывать какие-то дни? 2. Обязан ли работодатель (компания) меня рассчитать? Если я устроилась ровно неделю назад и отработала только три смены. К тому-же меня оформили только по трудовой книжке, никого договора я не заключила, мною только было написано заявление директору (прошу принять меня на работу, я такая-то, такая-то) заранее большое спасибо! Забыла уточнить что я нахожусь на испытательном сроке, при котором я слышала что отрабатывают три дня. Так ли это? Добавлю (для полной информации) что причина моего увольнения переезд в другой город.
Пожалуйста я с 2016 по 2019 я была в декрете. Уволилась в июле 2019 г. так как ребенок только в сентябре пошел в садик и была долгая адаптация и часто болел, поиском работы занялась в феврале. Устроилась, но не официально. Сейчас хочу просить договор заключить, но если работодатель откажет. Можно тогда уволится и встать на биржу труда. Мне не откажут или я уже не имею право?
У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в магазин, отработала один день и поняла что в таких условиях работать не хочу (устраивалась кассиром, но оказалось что приходится бегать смотреть просрочку и делать прочую работу не относящуюся к кассе. В это время к кассе подходят другие сотрудники магазина, а за деньги в ней отвечаю только я и в случае недостачи высчитают их только с меня) После того как я сказала директору что хочу уволиться она ответила что придется отрабатывать 2 недели. Но меня ведь даже оформить то толком не успели. Документы лежат в магазине и в офис их не отправили. Могу ли я забрать их без отработки.
Устроилась в Еврообувь, постажировалась 7 дней, все хорошо, на 8 день региональный менеджер забывает отправлять мои документы и соответственно договора в руках я не вижу, его нет, в программе по их работа, прошла аттестацию и переведена в должность директора в 1 с только 31 августа (пятница) но договора об трудоустройстве ещё не дали, сказали в понедельник, но я в понедельник хочу уволиться пот причине ужасного предвзятого отношения регионального менеджера, как быть? Нужно уволиться одним днём, могу ли я в понедельник (3 сентября) написать заявление без отработки, чтобы меня уволили в этот же день, не отрабатывая?
Меня сильно избил муж. Открытый перелом носа, сотрясение мозга, множественные гематомы и синяки по всему телу. Почти месяц находилась на больничном. Пришлось уволиться с работы так как только устроилась, несколько смены отработала и на больничный, надолго. Попросили не мучить сослуживцев, у них получалось много лишней работы. Ни на лечение, ни на оплату такси, ни на продукты муж денег не давал. Месяц не могла выйти на улицу, вся синяя, в результате депрессия. Хочу потребовать возмещение морального вреда, что нужно делать. Уголовное дело на мужа заведено.