заставляют идти в отпуск в неудобное время что делать
Многие ждут с нетерпением начало отпуска, заранее планируют провести его более интересно, с пользой для своего здоровья и для души. Но, к сожалению, иногда «Высшие силы» мешают этому, вынуждая «отпускника» долгожданный отпуск провести под крышей дома своего или в лучшем случае у дома или на даче (у кого она есть).
Что делать, если работник вышел в отпуск по Графику или по «просьбе» начальника, а поехать отдохнуть в теплые края у него нет возможности?
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется работникам согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по Графику отпусков, который Работодатель обязан оформить, утвердить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, и заранее ознакомить с ним всех работников (умные работодатели это делают под роспись).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
При оформлении Графика отпусков на новый календарный год некоторые Работодатели запрашивают пожелания работников, которые могут ими учитываться, но могут и не учитываться. Только некоторые счастливчики, которым Закон дает право взять отпуск тогда, когда им захочется, не переживают о начале отпуска.
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск в более удобное время года, более подробно об этом тут
Положения статьи 125 ТК РФ позволяет с оговоркой разделять ежегодный оплачиваемый отпуск, но по соглашению сторон (работника и Работодателя), хотя некоторые Работодатели «забывают» с работниками согласовывать разделение их отпусков.
Положения статьи 124 ТК РФ позволяют также при наличии оснований продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе если Работодатель не перечислил своевременно работнику согласно статье 136 ТК РФ отпускные. Более подробно об этом возможно ознакомиться тут
Отпуск без сохранения заработной платы
При необходимости, если работнику по семейным обстоятельствам нужно один, два или более дней использовать для решения своих вопросов или проблем, он может воспользоваться правом взять с согласия Работодателя отпуск без сохранения заработной платы. В статье 128 ТК РФ перечислены работники, которым Работодатель обязан по их письменным заявлениям с указанием даты начала такого отпуска предоставить определенное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
Брать или не брать по «просьбе» Работодателя отпуск без сохранения заработной платы, это законное право работника на такой отпуск, но не обязанность.
Если в какой-то организации или в голове у руководителя действительно временный «кризис», то в место того, что бы вынуждать работников писать заявления о предоставления отпуска без сохранения заработной платы, Работодатель может на законных основаниях издать приказ с учетом положений статей 72.2, 157 ТК РФ о простое и ознакомить с этим приказом работников под роспись. В этом случае работники хоть какие-то будут деньги получать в период простоя.
Что делать, если работодатель вынуждает работника взять отпуск?
В некоторых случаях по разным причинам (объективным и субъективным) Работодатели предлагают работникам взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней или даже месяцев или взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска вне Графика отпусков. В принципе в этом нет ничего противозаконного, если речь идет не о вынуждении со стороны Работодателя брать работников такие отпуска. Если работник не желает по предложению Работодателя писать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска, то на этом вопрос может быть и закрыт.
Если же Работодатель или его представители вынуждают путем угроз работников писать заявления о предоставлении им указанных отпусков, то в этом случае уже можно и нужно работнику проявить свои волю и характер, заранее проконсультироваться у независимого юриста или у адвоката, что лучше в таких ситуациях делать или ничего не делать.
Какие могут быть угрозы со стороны Работодателя или его представителей в таких случаях?
Как правило в таких случаях работникам говорят:
Если у Работодателя начался реальный «кризис» (проблема с финансами, с заказами на выполнение работ и т.д.), то он может воспользоваться в таких ситуациях положениями статьи 74 ТК РФ и с соблюдением положений этой статьи ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
В жизни бывают иногда ситуации, когда работник согласно Графика отпусков взял ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, а выехать куда-то в период этого отпуска он не смог.
Что делать в таких случаях?
Можно конечно и дома хорошо отдохнуть в кругу семьи, заняться активно спортом, провести с пользой дни отпуска на даче (у кого есть она) и т.д.
В некоторых случаях возможно перенести этот отпуск или его часть на другой период времени, как с согласия Работодателя, так вынудить его это сделать. Но это уже другой и более узкий юридический вопрос, который нужно решать с юристом или с адвокатом.
И последнее.
У некоторых граждан их ежегодные оплачиваемые отпуска попали на период действия Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Эти граждане, в т.ч. на этом сайте, задают вопросы по поводу продления их отпусков на основании этого Указа Президента РФ.
К сожалению, в данном случае действуют положения статьи 120 ТК РФ, согласно которой продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Президент РФ своим Указом от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» не предоставлял работникам некоторых организаций именно нерабочие праздничные дни, так как сейчас в нашем государстве и в других странах не до праздников.
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Аналогичное разъяснение было в Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696.
Имеет ли право работодатель заставить идти в отпуск не по графику- Обзор +Видео
У каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который установлен законом. Увы, но тот пункт считается одним из наиболее нарушаемых. В основном, сотрудники жалуются, что из-за экономии нанимателя на штатных должностях им требуется работать за двоих и не брать отпуск очень длительное время.
Если работодатель отказывает вам в отпуске, то его действие можно будет оспаривать в суде. Но есть и другие условия, когда трудящийся не хочет отправляться в отпуск.
Может ли в такой ситуации работодатель оправить насильно работника отдыхать? В этой статье мы и расскажем о ситуациях, когда работодатель начинает заставлять сотрудников уходить в отпуск.
Законность и правила отпусков
Чтобы ответить на этот вопрос необходимо выяснить, что означает собой ежегодный отпуск, годовой отпуск – это время отдыха. Отдых, который вправе получать работник каждый год.
Продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не меньше 28 дней.
Если же работник не использует дни отпуска, то ему должны дать компенсацию за не отгулянный отпуск.
Работодатель должен расписать график всех отпусков своих работников на 1 год. Также стоит учитывать то, что наниматель не должен принимать во внимание желание работников, а сам расписывает график кто и когда пойдёт в отпуск.
Но есть и исключения, ибо есть такие работники, как инвалиды, многодетные родители, женщины содержащие детей до четырнадцати лет и др. Как правило, график отпусков формируется за 2 недели до начала года.
Также должен быть написан приказ, с которым работник должен ознакомиться и поставить свою подпись. За 3 дня до наступления отпуска должны быть выплачены отпускные работнику.
Бывает такое, что работодатель может отправить сотрудника в долгий неоплачиваемый отпуск.
Такое происходит, когда организация оказывается в финансовой нехватке. Чтобы сберечь деньги, работодатели предлагают работникам неоплачиваемый отпуск.
Работники оказываются очень в проигрышном положении. Они не получают платы за непредвиденный отпуск и также они становятся безработными. Это является нарушением прав рабочих.
Согласно закону, если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, то его должны предупредить за 2 месяца. За этот срок ему обязаны начислить всю зарплату, которую он наработал и все компенсации.
Если сотрудник не писал заявления, что он просит предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты, то такая ситуация рассчитывается уже не отпуском, а простоем по вине нанимателя, который, в соответствии с законом ст. 72.2 ТК РФ выплачивается в сумме не менее, чем 2\3 оклада.
Что делать работнику, который не хочет идти в отпуск?
Можно же договориться с работодателем чтобы он перенёс отпуск или поменяться со своим коллегой датами отдыха.
Если в графике отпусков рабочий должен отдыхать в июле, а работодатель навязчиво предлагает ему отпуск в ноябре, тогда это нарушение нанимателя.
Бывают случаи, когда сотрудник не хочет знакомиться с документом о грядущем отпуске или с указом о его предоставлении, представителем нанимателя оформляется акт об несогласии. Его должны подписать свидетели.
Такие действия могут рассчитываться как нарушение трудовой дисциплины, в последствии этого на него будет наложено взыскание.
Работодатель заставляет идти в отпуск, а я не хочу
Я работаю учительницей в школе. На каникулах во всех школах намечается мертвый сезон, когда работы почти не будет.
Начальство настаивает, чтобы я взяла на дни осенних каникул отгулы в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, который у меня составляет 56 дней. Я не хочу брать такой «отпуск»: это поздняя осень вместо лета, к тому же сообщили мне об этом буквально за две недели до начала каникул.
Имею ли я право отказаться от такого принудительного отпуска и сохранить за собой эти 56 дней в году, чтобы их все вместе израсходовать летом? Правомерны ли действия работодателя?
С уважением,
Светлана
Все зависит от того, оформил ли ваш работодатель график отпусков и направил ли вам уведомление.
Разве не сам работник решает, когда он хочет пойти в отпуск?
У каждого работника есть право на отдых, так написано в трудовом кодексе и Конституции. При этом реализация этого права в большинстве случаев — в руках работодателя: он составляет и утверждает график отпусков, в котором и зафиксированы сроки отпусков всех работников.
График отпусков — главный документ, который регулирует даты отпуска работника. От него не зависят только некоторые категории работников, например женщины перед отпуском по беременности и родам или совместители, которые идут в отпуск одновременно с отпуском по основной работе.
В остальных же случаях работодатель может, но не обязан учитывать пожелания работников относительно срока отпуска. Некоторые суды считают, что работников необязательно знакомить даже с графиком отпусков. Достаточно лишь надлежащего уведомления о начале отпуска. Например, так решила Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда летом 2018 года.
Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:
Если в такой ситуации работник отказывается уходить в отпуск, работодателю надо письменно зафиксировать такой отказ. И, конечно, работа во время отпуска не оплачивается, ведь отпускные уже получены.
Более того, работник рискует: за отказ уйти в отпуск работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Если работодатель, в свою очередь, не уведомил работника за две недели до отпуска либо не перечислил ему отпускные, работник имеет право перенести отпуск на другой период, согласованный с работодателем. Для этого нужно написать заявление в свободной форме.
Что, если в компании нет графика отпусков?
Формально это нарушение трудового законодательства. В таком случае период отпуска определяется на основании документов, которые есть в наличии, — обычно это заявление о предоставлении отпуска. Хабаровский краевой суд в 2012 году признал такое заявление достаточным доказательством определения срока отпуска.
Соответственно, без заранее утвержденного графика отпусков работодатель не сможет отправить работника в отпуск без его желания в удобные компании даты. Конечно, работодатель все еще сохраняет за собой право не согласовать с первого раза даты отпуска сотрудника, но инструмент воздействия в виде графика теряет.
Можно ли направить работника в отпуск, если ему нечем заняться?
Ситуация, когда организация временно перестает работать, называется простоем. Простой может быть вызван виной и работодателя, и работника, а может и не зависеть от них.
Можно ли считать каникулы простоем учителей?
Педагоги работают по правилам, установленным специально из-за специфики их работы. Это, например, деление рабочего дня на части с учетом уроков и перемен, а также загруженность в период каникул.
Минобрнауки России в п. 4.2 приказа от 11.05.2016 № 536 указывает на то, что:
Соответственно, каникулы считать простоем нельзя.
Поэтому, если вас принуждают уйти в отпуск на время каникул, попробуйте сделать следующее:
Запомнить
Если работодатель заставляет вас идти в отпуск, проверьте, принят ли вообще в организации график отпусков.
Минимальный срок уведомления работника об отпуске — две недели.
Если вы учитель, вы можете, но не обязаны идти в отпуск во время всех каникул, если только такой отпуск не указан в графике.
Даже если на работе нечем заняться, работодатель не может заставить вас уйти в отпуск.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Администрация отправляет в отпуск в неудобное для меня время
Здравствуйте. Работаю в больнице водителем,отпуск всегда брал
Здравствуйте! Работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск в тот период времени в который Вы хотите. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное время только для отдельных категорий граждан имеющих такие льготы.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Работники, имеющие право уйти в отпуск в удобное для себя время указаны в Трудовом кодексе РФ и ряде федеральных законов.
— Работники в возрасте до 18 лет — статьи 122, 267 Трудового кодекса РФ;
— Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком — статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ;
— Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев — статья 122 Трудового кодекса РФ;
— Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации — статья 123 Трудового кодекса РФ;
— Работники, которые были отозваны от отпуска в текущем году. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год — статья 125 Трудового кодекса РФ;
— Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску — статья 177 Трудового кодекса РФ;
— Лица, работающие по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе — статья 286 Трудового кодекса РФ;
— Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иные лица, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
Статьи 14-17 Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
— Инвалиды войны — статья 14 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»
— Участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» — статьи 16-17 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»
— Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» — статья 18 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»
— Лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог — статья 19 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»
— Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы — статья 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»
— Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»
— Лица, награжденные знаком «Почетный донор России» — статья 11 Закона РФ от 09.06.1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»
— Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне — статья 2 Федерального закона от 10.01.2002 г. №2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»
— Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих — статья 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
Отпуска в любое удобное время предоставляются также и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым договором.
Может ли работодатель заставить идти в отпуск?
Анастасия Клименкова (Юрист)
Автор: Анастасия Клименкова (Юрист) (Все статьи автора)
Российским трудовым законодательством закреплено право каждого работника ежегодно получать оплачиваемые дни отдыха (отпуск). Отказ работодателя в реализации этого права может привести к тому, что на него будет наложено взыскание, если сотрудник будет обжаловать решение руководства в трудовую инспекцию или суд. Но бывают случаи, когда работник не нуждается в отпуске. В этой ситуации важно понимать, может ли работодатель заставить идти в отпуск, не согласовав с работником, и какова эта процедура.
Сущность оплачиваемого ежегодного отпуска
Предоставляемые каждый год оплачиваемые дни отдыха это период когда сотрудник не осуществляет трудовую деятельность, но сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату.
Продолжительность отпуска должна быть не меньше двадцати восьми дней. Это закреплено в статье 115 российского Трудового кодекса. График отдыха сотрудников составляется за четырнадцать дней до окончания текущего года на следующий трудовой годовой период. Руководитель организации обязан под роспись ознакомить персонал с составленным планом.
При составлении графика работодатель не обязан учитывать желания сотрудников о времени ухода в отпуск (хочет ли тот или иной член коллектива отдыхать зимой или летом).
Исключения составляют только некоторые категории работников (родители, имеющие трех и более детей, женщины с детьми до четырнадцати лет, инвалиды и т.д.). Полный перечень таких сотрудников закреплен в статьях ТК РФ ( Глава 19. ОТПУСКА ).
Перед отправлением члена трудового коллектива в отпуск, руководитель предприятия обязан в письменной форме уведомить работника за две недели до начала периода отдыха.
Помимо письменного уведомления, работодатель должен составить приказ, ознакомление с которым также производится под роспись.
За три календарных дня до начала отпуска бухгалтерия организации обязаны выплатить сотруднику отпускные.
Даже если работодатель своевременно не исполнил обязанность по составлению графика отпусков, он должен предоставить сотрудникам дни отдыха.
Читайте также:
Направление работника в отпуск в принудительном порядке
Законодательство допускает возможность изменить время отпуска или разделить его на части.
При этом одна часть отпуска должна предоставляться не меньше, чем на 14 дней.
Если сотрудник хочет изменить время отдыха, он может договориться с руководством или поменяться с другим работником периодами, указанными в графике.
Также член трудового коллектива вправе не брать отпуск в течение года.
Но не идти в отпуск в течение двухлетнего периода сотрудник не вправе, так как по нормам трудового законодательства, дни отдыха должны быть использованы в полном объеме в течение года после завершения предыдущего рабочего годового периода.
Но принудительно отправлять сотрудников в отпуск за свой счет работодатель не вправе, даже если член трудового коллектива входит в группу работников, которые вправе в любое время брать дни отдыха без содержания.
Если работодатель нарушает это требование, на него может налагаться штраф, размер которого определяется нормами административного законодательства и зависит от субъекта вины и количества подобных нарушений.
Если сотрудник отказывается расписываться в приказе на отпуск или в соответствующем уведомлении, работодатель должен составить акт в присутствии двух свидетелей об отказе члена трудового коллектива от подписания документа.
В этом случае уже на сотрудника может быть наложено взыскание дисциплинарного типа за нарушение дисциплины труда.
Заставлять идти сотрудника в отпуск работодатель вправе только в исключительных случаях.
При этом работник должен или стоять в графике или не отдыхать в течение года с начала нового трудового периода после предыдущего отпуска.