женский харассмент что это

Харассмент это домогательство или интимная сторона неприятной жизни

С этим явлением сталкиваются около 70% женщин во всем мире. Харассмент – это синоним слова «домогательство», преследования, намеки, действия, заставляющие человека сделать то, что ему неприятно. Связано это, как правило, с интимной стороной жизни. Существует ли он? Или это выдумки психологов?

Что значит слово харассмент

Понятие «харассмент» пришло к нам из юриспруденции Соединенных Штатов, где оно используется уже давно, но в России слово появилось на слуху только в середине 2010-х годов. Оно означает преступление, которое нарушает неприкосновенность человека.

Харассмент – это с французского издевательство, притеснение. Чаще всего связано с интимной стороной, принуждение к близости без согласия, моральное воздействие, переходящее в физическое. Распространено в тех местах, где жертва по положению (возрасту, физической форме, должности и пр.) находится ниже, чем тот, кто это действие в отношении нее совершает.

Есть несколько видов харассмента, о которых в нашей стране просто стыдно говорить. При упоминании ситуаций, которые происходили, без преувеличения, с 99% женщин, обществом принято обвинять жертву. Даже если с ее стороны были предприняты попытки защититься, попросить о помощи, в большинстве случаев, преступник остается безнаказанным (и вообще не считается преступником).

Выражаться харассмент может не только в поведении или словах, но и в психологическом давлении. Агрессор может невербально давить, шантажировать жертву, вводить ее в состояние стресса и тревоги. Проводится целенаправленная травля на почве сексизма.

Проблема касается не только женщин, но и мужчин (правда, в меньшем проценте). Результаты преследований: снижение самооценки, проявление повышенной нервной возбудимости, депрессии, панических атак. Если агрессору все же удастся добиться от жертвы нежелательной близости, это может стать началом полного разрушения личности, склонности к суициду.

Харассмент что это такое

Представьте, из 10 женщин 7 сталкивались хотя бы раз с харассментом. Основная часть испытала преследования и домогательства на работе, некоторые в ВУЗах. Самые печальные факты относятся к детским годам, когда девочки испытывают на себе сексуализированное поведение от старших взрослых или даже родственников. Большинство просто стесняются признаваться в том, что в их жизни был такой опыт. Главная причина скрытности: женщин выставляют виноватыми в произошедшем. Что обычно слышат девушки, если пытаются пожаловаться кому-то или найти защиту:

И таких случаев миллионы, они происходят каждый день. Гендерное неравенство, которое практиковалось веками, до сих пор отражается на отношении к женщине. Девушек воспринимают изначально как объект для оценки внешности, лишь потом учитывают деловые качества, статус или поведение. Даже если она выше по должности, это не всегда спасает от харассмента. Ее могут обсуждать, отпускать в ее адрес мерзкие шутки, принижать достоинства. В тяжелых случаях такие притязания могут превратиться в маниакальные преследования.

Харассмент на работе

Самое популярное место, где приходится сталкиваться с харассментом – работа. Здесь мы проводим больше всего времени, находимся в постоянном взаимодействии с коллегами и клиентами. Благодаря менталитету, домогательства на работе не считаются в нашей стране дикостью. Нормально обсуждать длину ног коллеги или глубину ее декольте. Причем сплетничать и комментировать могут не только мужчины, но и женщины.

Нельзя отнести к преследованиям случайные комплименты, вежливое, пусть и уменьшительно-ласкательное обращение в свой адрес. Однако, нередко девушки сталкиваются с прямым нарушением личных границ. Например, с объятиями без согласия, «нечаянными» прикосновениями, похлопываниями в районе талии или других частей тела. По рассказам жертв, агрессор может проявить свои желания в коридорах и других местах, где мало людей, прижиматься или дотрагиваться разными частями тела. Зачастую приходится сталкиваться с намеками, похабными шутками, комментариями по поводу внешнего вида и поведения.

Проведенные исследования выявили ряд профессий, где женщины чаще всего подвергаются харассменту:

Остальные коллеги при этом занимают роль наблюдателей. Некоторые относятся к происходящему как к должному, другие поддерживают агрессора и поступают так же. Третьи боятся подобного отношения к себе и стараются не выделяться. Женщине приходится смириться (равно заработать невроз) либо уйти на другую работу, чтобы прекратить домогательства, поскольку в полиции ее заявление также не будет принято всерьез.

Харассмент на улице

Проявления настойчивого внимания с намеками на интимное продолжение можно встретить не только на рабочем месте, но и в любом другом. На улице девушки сталкиваются с хамскими выкриками, жестами, иногда с физическим воздействием. К харассменту не имеют отношения комплименты и попытки познакомиться если мужчина после отказа удаляется. Речь о тех, кто настойчиво предлагает свое общество, громко комментирует особенности фигуры, преследует.

Харассмент – это действия, которые на улице могут представлять реальную опасность, если вокруг нет людей. Лица, их совершающие, не относятся к социально безопасным. Закончиться такая встреча может изнасилованием, нанесением физического ущерба, грабежом. Если в офисе таких людей сдерживает общество знакомых, коллег, карьера и социальные нормы, на улице их ничего не останавливает.

Уличный харассмент всегда случается неожиданно, выбивает из колеи, погружает в состояние стресса. В такой ситуации жертве противостоять всегда сложно, учитывая почти 100% вероятность получить обвинения в свой адрес («не там прошла», «надела юбку и каблуки», «не так посмотрела»). Последствия могут быть самыми трагичными, вплоть до изменения личности.

Сексуальные домогательства

В России сексуальные домогательства считаются домыслами, их относят к обычному флирту, развлечению и не считают опасным видом отношений между людьми. Но есть несколько важных отличий, которые помогут отличить одно от другого.

Главное отличие: при сексуальных домогательствах отсутствует взаимный интерес, настойчивость проявляется только от агрессора. Попытки остановить преследования безуспешны, предпринимаются попытки шантажа, манипуляции, угрозы (например, увольнения, обнародования и пр.).

Особая категория – сексуальные домогательства в общественных местах. Встречается в транспорте, где возможно близкое нахождение рядом с жертвой. 50% женщин в Лондоне, 75% в Латинской Америке и примерно столько же в России сталкивались с домогательствами в транспорте. Из них 90% ничего не предприняли, находясь в состоянии шока. Женщины не сообщают о произошедшем боясь стать объектом осуждения, непонимания и насмешек. В Японии для противодействия сексуальными домогательствам в общественном транспорте создали отдельный женский вагон (г. Осака). В обычных поездах присутствуют аварийные кнопки, после нажатия на которые приходит помощь и преступника задерживают. Европейцы пока только задумываются о введении такой системы.

Харассмент в США и России в чем разница

Статистические данные в США говорят о том, что харассменту на рабочем месте подвергались 21% респондентов. Проблема признается открыто, принимаются меры по предотвращению подобных случаев. При появлении прецедента вопросы задают в первую очередь агрессору, жертва всегда может рассчитывать на защиту. Учитываются все возможные психологические последствия, которые грозят пострадавшим от харассмента.

В России же зафиксировано лишь 9% домогательств на рабочем месте по опросам, проведенным ВЦИОМ. Эти данные эксперты оставляют под большим вопросом. Россиянам привычно подобное обращение, особенно это касается старшего поколения. В реальности, почти каждая женщина чувствовала проявления харассмента на работе, но предпочитает молчать, чтобы избежать негативных последствий. Фактически, за состояние здоровья и психики пострадавших в России никто ответственности не несет. Согласно исследованиям, реальных случаев преступлений сексуального характера в стране в 125 раз больше, чем задокументированных. О них просто никто не заявляет.

В последние годы среди россиян наметилась положительная тенденция. Основную часть респондентов, которые открыто заявляют о произошедшем с ними составляют молодые люди до 25 лет. Они не боятся заявить о своих правах и чаще всего становятся объектом для агрессоров в силу возраста.

Что нужно предпринять для защиты от домогательства

Есть несколько стратегий поведения, которые помогут справиться с ситуацией:

Рекомендуется не привлекать внимание подозрительных людей на улице и в транспорте взглядом. Даже в приподнятом настроении стараться смотреть в пространство, не провоцировать незнакомцев на диалог.

Юридическая сторона харассмента

Любой гражданин может обратиться в полицию с заявлением на агрессора. Глава 18 и статья 133 УК РФ «Принуждение к действиям сексуального характера» регламентирует этот вопрос. Загвоздка в том, что для обвинения понадобятся доказательства (видео, биологическая экспертиза, следы и пр.) и пара свидетелей, которых найти сложно, так как сексуализированные действия обычно происходят наедине.

Без доказательств и свидетелей можно запросить проверку виновника и пострадавшего на полиграфе. Настойчивый адвокат в силах спровоцировать открытие дела.

Харассмент – это то, что совершается также в устной форме. Доказать в этом случае вину агрессора в России практически невозможно. Само явление в стране, по мнению чиновников, отсутствует, статья в УК РФ не предусмотрена.

Для несовершеннолетних существует отдельное понятие – половое развращение (ст. 135 УК РФ). Здесь виновнику грозит до 20 лет лишения свободы, при наличии свидетелей и доказательств.

Известные случаи с топ личностями

В конце 2019 года под суд попал знаменитый оперный певец Пласидо Доминго. В обвинении испанца участвовало несколько женщин, которые разрушили его репутацию и уничтожили карьеру. Его противоправные действия в отношении коллег продолжались на протяжении 30 лет, но пострадавшие боялись потерять престижную работу, поэтому так долго молчали. Доминго был уволен со всех постов. Одна из знаменитых жертв – певица Патрисия Вульф.

В России самой громкой стала серия обвинений в харассменте 2018 года. В скандалах были замешаны девушки журналисты и депутат Госдумы Леонид Слуцкий, которого обвиняли в домогательствах на рабочем месте. Официальное обвинение так и не было предъявлено, так как законодательством решение не предусмотрено. После случившегося Леонид оставил сообщение на своей странице в Facebook, где просил извинения у тех, кого когда-либо обидели его действия.

Харассмент в России по-прежнему остается безнаказанным, первоначально помочь себе можно уже при первых подозрениях и неприятных впечатлениях от общения с агрессором. Официальное обвинение должно подкрепляться доказательной базой, показаниями свидетелей и сопровождаться опытным адвокатом. Психологическую поддержку оказывают в психологических центрах для женщин, благотворительных фондах.

Источник

«Они пытаются поставить женщину на место» Почему успешные женщины чаще подвергаются домогательствам и как с этим борются в России и на Западе

Во всем мире женщины в среднем зарабатывают на 30 процентов меньше мужчин, хуже реализуют свой карьерный потенциал и занимают лишь четверть высших позиций в политике. По расчетам Международного экономического форума, гендерного равенства миру ждать еще почти целый век — 99 с половиной лет. Гендерные стереотипы, список запрещенных профессий, «стеклянный потолок» — эти причины, мешающие женщинам пробиваться на высокие посты, известны многим. Однако мало изучена еще одна — харассмент на рабочем месте. Группа исследователей из Европы и США выяснила, что риск подвергнуться харассменту не снижается, а только растет при продвижении по карьерной лестнице. По просьбе «Ленты.ру» журналистка Дарья Шипачева поговорила с одним из авторов исследования, профессором экономики из Шведского института социальных исследований Стокгольмского университета Йоханной Рикне — и узнала, почему успешные женщины чаще страдают от домогательств и что с этим делать.

«Лента.ру»: Сложно представить, что женщины на руководящих позициях могут сталкиваться с харассментом чаще, чем обычные сотрудницы. Это кажется совершенно нелогичным — ведь власть и полномочия должны защищать от домогательств. Как вам пришло в голову изучать этот вопрос?

Рикне: В научном мире уже существовали исследования, которые подтверждали — развитие карьеры увеличивает риски женщины столкнуться с домогательствами на рабочем месте. Меня заинтересовали эти работы, но они проводились на небольших выборках, и данные в них были достаточно разрозненными — это не позволяло провести тщательный анализ и сделать выводы о причинах такого явления.

Поэтому мы решили провести собственное исследование, собрав данные по трем странам: Швеция, США и Япония. В Швеции мы проанализировали 23 994 ответа женщин, полученных в результате государственного опроса о состоянии рабочей среды. Он проводился раз в два года в промежутке между 1999 и 2007 годами.

Для США и Японии мы создали собственный опросник и провели онлайн-интервью в 2019 году — так мы получили данные от 1261 американки и 1573 японок. В Японии мы также провели глубинные интервью с шестью сотрудниками — четырьмя женщинами и двумя мужчинами, — чтобы подробнее разобраться с причинами и последствиями сексуальных домогательств на рабочем месте.

Что вас больше всего шокировало в результатах исследования?

Во-первых, наша работа подтвердила: женщины на руководящих позициях действительно чаще сталкиваются с харассментом — и это верно для всех стран и для всех типов сексуальных домогательств. Женщины-менеджеры рискуют стать жертвами на 30-100 процентов больше, чем рядовые сотрудницы.

Во-вторых, что меня особенно удивило — это тот факт, что женщины в менеджменте испытывают домогательства не только от своего высшего руководства, но и от своих подчиненных! Это, казалось бы, совершенно нелогично: как кому-то может прийти в голову домогаться свою начальницу, ведь она может ввести санкции или даже уволить такого подчиненного за нарушение рабочей этики? И тем не менее, это происходит.

Как вы объясняете подобное явление?

Мы предположили, что такое поведение подчиненных-мужчин по отношению к их начальницам — это некая попытка восстановить «статус-кво».

Ведь в патриархальном обществе заведено так: мужчины руководят и принимают решения, женщины должны подчиняться. А тут вдруг все наоборот — и у мужчин это вызывает сопротивление

Тогда они пытаются вернуть себе тот самый статус-кво, принизив свою руководительницу и показав свою власть над ней — сексуальные домогательства как раз решают для них эту задачу.

Вы упомянули разные типы сексуальных домогательств. Расскажите, пожалуйста, что именно в вашей работе подразумевалось под харассментом?

В тех анкетах, которые мы разработали для США и Японии, мы задавали два типа вопросов. Первый — на субъективное восприятие харассмента: мы просто просили женщину ответить, сталкивалась ли она с домогательствами на работе: «да» или «нет». Второй тип вопросов подразумевал, что женщина должна выбрать из списка разных злоупотреблений то, что случалось с ней. Для составления списков мы использовали стандартные опросники, которые применяют для изучения сексуальных домогательств в научном сообществе.

Материалы по теме

«Молчание убивает»

«Пора дать отпор постоянной дискриминации и мачизму»

Второй вид харассмента — психологический. Это могут быть пошлые шутки, сальные комплименты и свист вслед женщине, обсуждение ее внешности и сексуального поведения, оскорбительные жесты сексуального характера. Третий вид домогательств я называю quid pro quo («услуга за услугу»). Это может быть как физический, так и психологический харассмент, который сопровождается либо угрозами наказания для женщины, не желающей идти навстречу харассеру, либо наоборот — обещанием награды за то, что она согласится терпеть домогательства.

Все эти три вида харассмента достаточно понятны для большинства. Но мы решили включить еще и четвертый вид домогательств, который не столь очевиден, — это поведение, унижающее женщин по признаку пола. Примеры такого поведения — анекдоты про блондинок и комментарии по поводу того, что женщина не может быть хорошим руководителем. Мы включили это в определение харассмента, потому что подобные поступки служат той же цели, что и непосредственные сексуальные домогательства: унизить женщину, показать ей «ее место».

Что интересного вы обнаружили, задав женщинам два разных типа вопросов про сексуальные домогательства?

Женщины недооценивают уровень харассмента. В США, например, 30 процентов руководительниц отвечали, что сталкивались с домогательствами. Но когда им давали список с конкретными злоупотреблениями, выяснялось, что уже 57 процентов женщин переживали один или несколько его видов. Та же самая картина с рядовыми сотрудницами — 16 и 37 процентов соответственно.

Более того, в Японии мы видим то же самое, и недооценка харассмента там даже более выражена. Субъективно 25 процентов начальниц и 13 процентов сотрудниц считают, что они бывали жертвами домогательств — а выбрали хоть один пункт из списка 68 и 52 соответственно! Мы считаем, это связано с тем, что в Японии женщины менее осведомлены о том, что приемлемо на рабочем месте, а что нет.

Некоторые поступки мужчин, которые в той же Швеции или США уже однозначно считаются злоупотреблениями, в Японии все еще могут быть обычной «частью рабочего процесса» — и, как считают женщины, это просто надо перетерпеть

Что же можно сделать, чтобы женщины перестали считать харассмент чем-то нормальным — а мужчины, в свою очередь, перестали домогаться своих сотрудниц и руководительниц?

Я считаю, что в первую очередь компаниям нужно проводить тренинги по поведению на рабочем месте. Это должны быть подробные, обстоятельные тренинги: нужно показывать людям видео с различными злоупотреблениями, объяснять, что с этим не так, и учить распознавать подобные ситуации в своем коллективе.

Гайдлайны для таких тренингов появились еще в 1980 году, и с тех пор крупные компании стали постепенно их внедрять. Но, конечно, не всегда добровольно — в США, например, активно проводить политику по предотвращению харассмента стали после нескольких громких решений Верховного суда. Тогда у компаний появилась мотивация показать публике, что они борются с домогательствами — иначе они бы потеряли многих потенциальных работников. Вообще, хорошее подспорье для того, чтобы искоренить харассмент, — это сформировать четкую общественную позицию по этому вопросу, чтобы люди не хотели идти работать туда, где процветают домогательства. Тогда у компаний будут не только этические, но и экономические стимулы принимать меры.

Но законодательство тоже работает. В некоторых штатах США, например, в Калифорнии и Коннектикуте, проводить тренинги по предотвращению харассмента обязательно в тех компаниях, где есть 50 и более сотрудников в руководящих позициях. А вот в Японии подобные тренинги не так распространены — возможно, именно поэтому женщины там в большей степени недооценивают происходящее с ними.

Кстати, об экономических стимулах для компаний. Как они влияют на ситуацию с домогательствами — положительно или отрицательно?

Я считаю, что ситуация тут двоякая. С одной стороны, часто бывает так, что харассером в компании выступает кто-то из топ-менеджмента — это объяснимо, ведь такой человек обладает большой властью, что открывает ворота для домогательств. Но компания, узнав об этом, может не захотеть ничего предпринимать. Ведь этот топ-менеджер, возможно, уникальный и ценный специалист — и бизнесу страшно потерять его вместе с прибылью.

Поэтому им легче взять и уволить женщину, которая пожаловалась на харассмент, — и дело с концом. Но исследования показывают, что на самом деле такая политика не только неэтична, но и разрушительна для бизнеса

В компании, где на высокой позиции находится человек, склонный к домогательствам, создается токсичная атмосфера. Это демотивирует коллектив — как результат, ухудшаются общие показатели. Так что можно принести больше вреда, чем пользы, не предприняв никаких мер якобы для того, чтобы сохранить ценного сотрудника и его вклад.

К тому же харассмент в компании — особенно в отношении руководительниц — может быть одной из причин того, почему женщины решают не развивать карьеру. Для бизнеса это значит, что человеческий капитал работников не реализуется в полной мере — и это снижает экономическую эффективность. Ведь исследования показывают: те компании, в руководстве которых есть женщины С-уровня — CEO, CFO, CMO и так далее, — зарабатывают больше тех, где весь топ-менеджмент состоит из мужчин.

Что еще, помимо тренингов, можно сделать, чтобы женщин меньше домогались на рабочем месте?

В своей работе мы заметили, что начальницы чаще, чем рядовые сотрудницы, жалуются на харассмент — но они же и получают от этого больше негативных последствий. Особенно это заметно в Японии: когда мы проводили глубинные интервью, мы услышали, что женщина, допустившая домогательства, — «просто плохая руководительница». Мол, если бы она была хорошим менеджером, она бы не допустила такой ситуации. Но такой подход недопустим — это самый настоящий виктимблейминг.

Бороться тут надо с тем, что у заявивших о харассменте женщин появляются проблемы на работе. Иначе они так и продолжат молчать, и ничего не изменится. В Швеции, например, есть законодательство, которое запрещает какую-либо дискриминацию людей, сообщивших о домогательствах. Я не знаю, насколько хорошо этот закон работает — но, по крайней мере, это первый шаг.

В России теоретически тоже есть законодательство, запрещающее трудовую дискриминацию. Но на практике мало что может защитить пожаловавшуюся женщину от незаконного увольнения.

Давайте представим такую ситуацию: вот есть в России крупная компания, возможно, международная — и в ней происходят домогательства. Об этом стало известно HR-отделу — например, им пожаловались сотрудницы, или они сами стали жертвами харассмента. Они хотят поднять проблему на высший уровень, провести расследование — но оказывается, что топ-менеджмент компании не хочет признавать эту проблему. Как быть?

Возможно, имеет смысл привлечь какую-то третью, независимую сторону. Не знаю, как в России, но у нас в Швеции есть Министерство интеграции и гендерного равенства — при нем есть омбудсмен по вопросам равных возможностей. Можно обратиться туда со своей жалобой на домогательства.

Материалы по теме

«Она не человек, а сексуальный объект»

Потом, у нас активно работают профсоюзы. Они ведут переговоры с компаниями по важным вопросам трудовой политики — в том числе по поводу профилактики харассмента. Профсоюзы могут объединиться и выработать общую политику: их члены не будут работать в среде, где процветают домогательства. И тогда компаниям придется что-то делать с проблемой.

В России, к сожалению, у профсоюзов сейчас нет такой политической силы. Но, может быть, нам поможет медиа? Ведь именно движение #MeToo в свое время создало прецедент и заставило весь мир обратить внимание на проблему харассмента.

Да, медиа — это большая сила. Я как раз только что посмотрела фильм «Скандал» — он основан на реальных событиях и рассказывает историю сотрудниц телеканала Fox News, обвинивших в сексуальных домогательствах генерального директора канала Роджера Айлза. Эта история в числе прочих лежала в основе #MeToo — и хорошо, что медиаиндустрия, с которой все и началось, сейчас транслирует, что такое поведение неприемлемо.

У нас в стране все довольно печально. В одном из главных прогрессивных СМИ главного редактора обвинили в харассменте — но никаких особых последствий не было, он до сих пор занимает свою позицию

До этого в России журналистки массово обвинили депутата Госдумы в том, что он домогался их во время интервью — и, опять же, не было ни расследования, ни каких-либо санкций. И самое ироничное, что того самого депутата включили в состав российской делегации в ПАСЕ — организацию, задачей которой являются вопросы защиты женщин, в том числе от насилия на рабочем месте.

Кажется, пока государство и медиа подают такие сигналы, есть мало шансов, что ситуация изменится — вы согласны?

К сожалению, да. То, что у вас происходит, — ужасно. Безусловно, нужны какие-то ролевые модели в СМИ и общественном пространстве, чтобы компании начали осознавать, что домогательства недопустимы.

Может быть, имеет смысл начинать «снизу» — с воспитания детей и преодоления гендерных стереотипов?

Да, с этим соглашусь. В исследовании мы не только сравнивали, насколько часто подвергаются домогательствам начальницы и сотрудницы, но и рассматривали, какие факторы повышают риск харассмента среди женщин-лидеров. И один из таких факторов — большое количество мужчин в подчинении.

Мы заметили, что в таких отраслях, как транспорт и строительство, домогательств в отношении начальниц больше — вероятно, потому, что это традиционно «мужские» сферы. И мужчины — хоть вышестоящее руководство, хоть обычные сотрудники — неадекватно реагируют на лидерство со стороны женщины.

Они считают, что это нарушает «естественный порядок вещей», это «не по природе» — и начинают домогательства с целью «поставить женщину на место»

Безусловно, если не будет гендерных стереотипов о том, что какая-то работа «женская», а какая-то «мужская», это поможет улучшить ситуацию и с харассментом. В России до этого далеко: только в прошлом году список запрещенных для женщин профессий сократили с 456 до 98 позиций, и вступит новый закон в силу с 2021 года.

Пока у нас на уроках труда в школе девочек учат шить и готовить, мальчиков — забивать гвозди и строгать. А как с этим дела в Швеции?

У нас нет никаких запрещенных законом профессий, к которым у женщин нет доступа — но, как я уже говорила, все-таки есть индустрии, где мужчин больше. Мы боремся с этим в том числе с помощью гендерно-нейтрального воспитания.

Материалы по теме

«Мама сказала, что я девочка»

В наших школах подход очень индивидуализирован — фокус делается не на гендер, а на личные качества ребенка, которые мы стараемся раскрыть. Что касается уроков труда — в моем детстве каждый мог выбрать, что именно интереснее изучать. Хочешь шить — шей, хочешь строгать — строгай, от пола это не зависит. Сегодня же в школах все дети вместе обучаются всему, и это направлено как раз на создание гендерного равенства. Я считаю, что это правильно — все должны получить все базовые навыки, а уже потом смогут выбрать, чем им интереснее заниматься, что им нравится, а что нет.

В России вопиющие сексистские стереотипы еще и сильны в рекламе — и начинают их насаждать тоже с детства. Например, в 2019 году IKEA выпустила такой ролик: мальчики в детской играют в банкира и инженера, а девочка — в принцессу. На мой взгляд, это отвратительный сексизм. Вы можете представить такую рекламу на родине компании, в Швеции?

Нет, не могу. У нас есть законодательство, запрещающее сексизм в рекламе, поэтому такой ролик было бы невозможно выпустить у нас.

Подведем итоги. Можете ли вы сказать, что в Швеции благодаря усилиям вашего — во многом, феминистического — правительства ситуация с домогательствами обстоит лучше, чем в США или Японии?

Не могу сказать однозначно, потому что для Швеции мы использовали другие, уже готовые, данные — не мы составляли анкету, так что возможности для анализа были ограничены. В целом могу сказать, что ситуация с домогательствами выглядит похожей во всех трех странах. В Японии дела обстоят чуть похуже, но тренд везде одинаковый.

Есть еще один момент, осложняющий анализ, — так как многие домогательства принимают скрытые, неочевидные формы, наш мозг может их просто не регистрировать. А значит, даже если мы дадим женщине список со всеми возможными видами домогательств, они могут просто не вспомнить о некоторых эпизодах — это искажает статистику, из-за чего мы можем недооценивать проблему.

Каковы ваши планы по дальнейшим исследованиям?

Сейчас мы подробно изучаем в Швеции, как и почему женщины подвергаются харассменту в «мужских» сферах, а мужчины — в «женских». Да, не удивляйтесь — домогательства в отношении мужчин тоже существуют, например, в тех случаях, когда они устраиваются на работу медбратьями или воспитателями в детском саду. Причина все та же — гендерные стереотипы и ощущение «угрозы» от человека, который якобы занимает «не свое место».

Мы делали интересный опрос: описывали ситуацию, когда в компании случался эпизод харассмента, — а затем спрашивали респондентов, насколько сильно они хотят работать в этой компании.

Был подвох — от случая к случаю мы меняли пол жертвы. И получили удивительный результат: оказалось, что харассмент в отношении своего пола снижает желание работать в компании, а в отношении чужого — никак не влияет!

Для нас, для ученых, это любопытный феномен. Непонятно — почему у людей так мало эмпатии по отношению к противоположному полу? Ведь домогательства на рабочем месте на самом деле вредят всем, создавая токсичную атмосферу и мешая нормально, эффективно взаимодействовать.

Хотелось бы понять, как можно сделать людей любого пола более эмпатичными по отношению к коллегам. Ведь харассмент совершают не все — по нашим данным, это даже не большинство, а небольшие маргинальные группы токсичных людей. Но это происходит при молчаливом содействии окружающих. И вот когда коллеги, не участвующие в ситуации, начнут обращать на нее внимание, поддерживать жертву и делать поведение харассера недопустимым — тогда у нас будет шанс прекратить домогательства. А значит, сделать обстановку на рабочем месте более безопасной для женщин, что будет способствовать их профессиональному росту и преодолению гендерного неравенства.

Источник