что означает долг предприятия на конец месяца в расчетном листе
Долг за предприятием на конец месяца
В расчетном листе за март месяц есть графа долг за предприятием на конец месяца 12.600 что это значит.
Я работаю как молодой специалист могут ли вычитать деньги, внизу на фото долг за предприятием на начало месяца 9067.70, долг за предприятием на конец месяца 7936.70
Что означает в цветочке строка долг за предприятием на конец месяца и в какие сроки он должен быть выплачен? Из месяца в месяц сумма увеличивается, а перечисленная з\п (на карту) все меньше.
У меня в расчетном листе за июнь 2017 года в графе долг за предприятием на конец месяца 27448.26 Как это понимать?
У меня расчетный лист на руках. Там указаны данные. К выплате 18000. перечислено в банк под расчет 10000, долг за предприятием на конец месяца 18000, что это означает? Сколько я получу?
Получила расчетный лист за октябрь и ноябрь, в ноябарьском написано долг за предприятием на конец ноября 53000 тчто это значит!? И стали бы они сюда добовлять выплоченве деньги в октябре месяце?
Пожалуйста что означает долг за предприятием на конец месяца в расчетном листе. Т.к. сумма в этой графе с каждым месяцем увеличивается и уже более 10000 руб, а выплаченная сумма меньше положенной. Спасибо!
Если фирма решает продать свой бизнес, но не полностью рассчиталась со своими сотрудниками, есть на руках расчётный лист, где указан долг на конец месяца за предприятием, но печати на нем нету, а все реквизиты бывшей организации есть, можно ли опираясь на этот лист, подать в суд?
Каждый год, начиная с 2008 года, предприятие банкротят с января месяца, т.е сразу с Нового года. Меняют название, а руководство остаётся прежним. Списывают все долги, в частности долги по зарплате. Так не отдали зарплату за три месяца за 2010 год, за один месяц за 2011 год. Обращались. В прокуратуру, нам ответили-зарплату получите до конца 2013 года. Сейчас почти конец 2015, а долги так и не отдали. Сейчас, с января 2016 года опять будет банкротство, сменят вывеску, руководство останется прежним. На сегодня предприятие не выдало зарплату, начиная с июля месяца. Впереди ещё два месяца до Нового года. Эти деньги нам опять не выплатят. Пожалуйста, посоветуйте, что делать, куда обратиться? Просьба: если это возможно, пришлите ответ на эл.почту:kmv-elan@mail.ru (по телефону можете не дозвониться). Спасибо.
Я работаю системным администратором в администрации за минимальную зарплату. К выплате мне приходится 3 819 рублей!
Из расчётного листа за июль 2010 года.
Итого за месяц я получаю 3819 руб.
и так каждый месяц!
Скажите, что мне сделать и куда обратиться, чтоб минимальную зарплату честно платили?
Денег не хватает и на три недели, а у меня семья.
Я арендодатель. Имеется договор аренды с одним предприятием: начало февраль 2012 г. окончание аренды март 2014 г. На протяжении действия договора арендатор постоянно задерживал оплаты. На конец марта есть долг по аренде. В суд в исковом заявлении долг я указал. В договоре есть пункт за просрочку платежей пени 1% от суммы просрочки за каждый день просрочки. Вопрос:
1. как правильно рассчитать пени
2. удовлетворит ли суд пени в размере 1% (если постоянная сумма просрочки примерно была от 100000 до 190000 руб в месяц)
3. или как сделать чтобы суд удовлетворил такие пени.
Хотела бы узнать правомерно ли следующее действие со стороны работодателя: с 04.08.2014 по 18.08.2014 я находилась в отпуске, с 19.08.2014 по 29.08.2014 на больничном, больничный лист был предоставлен по факту выхода 30.08.2014 работодателю, начальник смены отдал больничный лист в отдел кадров 1.09.2014, так как в субботу и воскресенье они не работают.01.09.2014 у нас зарплата я ничего не получила, в бухгалтерию с отдела кадров мой больничный попал 04.09.2014.10.09.2014 мне была начислена премия за июль 2057 рублей минус 13% 1790, я получила только 1086.47 на вопрос где остальные деньги мне сказали что у вас долг перед предприятием так как у меня были отсутствия на конец месяца. Правомерно ли данное снятие денег с моего счета и должен ли мне работодатель вернуть остаток по моей премии взятый им в качестве долга? Заранее спасибо.
1. Система оплаты: простая повременная по окладу (по дням)2. Стандартные вычеты за месяц
3.Облагаемая база по ставке 13%: 40 677.64
1.Оплата по окладу: 22 дня, 176 часов, период: сентябрь 14, сумма: 23756.85
2.Классное руководство: период сентябрь 14, сумма:1666.67
3.Районный коэффициент: период: сентябрь 14,сумма: 7627.06
4.Северная надбавка: период: сентябрь 14,сумма: 7627.06 всего начислено: сумма: 40677.64
1. НДФЛ период: сентябрь, сумма: 5288.00
2. Всего удержано: сумма: 5288.00
III Доходы в неденежной форме
1.Всего доходов в неденежной форме: сумма 0.00
2. Долг за предпри\тем на начало месяца: сумма 0.00
1. (вед. № от 15.09.14) : период: сентябрь 14, сумма:15000.00
2. Всего выплачено: 15000.00
Долг за предприятем на конец месяца 20.389.64
Это за мою нагрузку в 40 часов в неделю классное руководство..
1. Какие позиции обязательны в расчётном листе для прочтения начислений по зарплате на сегодняшний день?
2.почему при большей нагрузке (почти в два раза) я получаю меньшую зарплату?
У нас обеих высшая категория и стаж работы более 20 лет.
Спасибо за ответ. Хочу знать законность такого положения дел.
Благодарю за помощь, Ольга.
Г-ну Мотовилову А.А. К вопросу №50246 и ответу на него.
Сегодня я подала заявление на имя ген. директора с просьбой выдать мне заверенные копии приказа о приеме на работу, приказа об установлении персональной надбавки, штатного расписания и должностной инструкции. В течение какого срока мне обязаны выдать эти документы? Как быть если мне их не выдадут (кроме копии приказа о приеме на работу, которую насколько я знаю просто обязаны выдать при увольнении) и откажутся дать письменные объяснения по этому поводу?
Я подала заявление на предоставление мне отпуска в период с 23 сентября по 06 октября 2002 г. и заявление об увольнении по собственному желанию 07 октября 2002 г.
1. В ведомости на получение заработной платы с моей подписью указана должность менеджер.
2. Больше я нигде не значусь по этой должности.
3. Должностной инструкции на предприятии, сопоставив обязанности которой с выполняемыми мной работами можно было бы сказать о том, что я работаю по этой должности, нет.
4. На предприятии имеются работники с той же должностью, но иной оплатой труда.
5. Насколько я поняла, штатного расписания на предприятии, где была бы указана моя должность и условия оплаты труда, которые для нее предусмотрены, нет.
6. Заработная плата до момента конфликта начислялась мне на основании приказа о приеме на работу, где указан размер оклада, и приказа о персональной надбавке.
7. Персональная надбавка установлена приказом, который был издан по служебной записке нач. отдела маркетинга (отдел в котором я работаю).
8. Это была не премия, а персональная надбавка.
Могу ли я подать заявление на имя ген. директора примерно следующего содержания: «В связи с нарушением статьи 73 ТК РФ, прошу выплатить мне оставшуюся часть заработной платы за июль 2002 г. в размере 4611,79 рублей, которую я не получила в заработную плату без объяснения каких-либо причин»?
На следующей неделе будет выплата аванса и я получу 400 рублей. Как мне поступить?
Очень прошу Вас дать предельно точные ответы на мои вопросы, т.к. для меня это чрезвычайно важно.
АП АйТи
Поэтому при работе в 1С:ЗУП 3.1″ у пользователей возникают ошибки, причинами которых является хаотичный ввод и перепроведение документов без соблюдения последовательности и хронологии событий.
Последовательность и порядок учета.
Именно соблюдение хронологии работы с документами (как в программе, так и с реальными бумажными) относится в «1С:ЗУП 3.1» к таким отчетам как «Расчетная ведомость Т-51» и «Расчетный листок».
Общий и частый вопрос по данным отчетам это то, что в графе «К выплате» либо не заполнены суммы, либо выводится сумма, которая реально уже выплачена по ведомости.
И здесь кроется как раз некоторое противоречие между реальной жизнью и тем как мы привыкли формировать отчеты.
Дело в том, что данные отчеты не следует воспринимать как отчеты в буквальном смысле по аналогии с такими как «Оборотно-сальдовой ведомостью».
Т.е. графа «К выплате» не является «сальдо» из показателей отчета.
Рассмотрим простой пример.
В реальной жизни в процессе работы предприятия происходит следующее:
Заполнение графы «К Выплате».
Следовательно, при формировании «Расчетной ведомости» или «Расчетный листок» в 1С:ЗУП всегда ожидают увидеть сумму «К Выплате» исходя именно из этих рассуждений.
Причем независимо от того когда нажимает кнопка «Сформировать» в отчете и независимо от выбранного периода.
Но, например, сегодня Вы сформировали «Т-51» и у Вас одна сумма, которую Вы выдали. А завтра кто-то случайно или умышленно пересчитал какое-то начисление, удержание и арифметически получилась уже другая.
При этом сотрудник вчера расписался за получение предыдущей суммы.
Поэтому до формирования Т-51 в 1С:ЗУП и подписания у руководителя создается документ «Ведомость на выплату». В этом документе фиксируются итоговые суммы к выплате на момент заполнения.
И именно эта сумма, которая уже зафиксирована в документе и берется в графу «К выплате» для Т-51.
Именно за эту сумму расписывается сотрудник, что именно ее он получил.
В этом есть очень важный инструмент достоверности учета, особенно если Вы выплачиваете по безналу, поскольку документ «Ведомость на выплату» должен соответствовать выписке по банку. И здесь уже ничего не подделаешь.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются «при выплате заработной платы». Либо сотрудник может обратиться позже спустя какое-то время и попросить расчетный листок за какой-то прошлый период.
В расчетном листке есть поле «К выплате». Какую сумму он там должен увидеть? Конечно ту, которую он получил на руки или на карту в тот период времен.
Вывод.
В печатных формах «Расчетная ведомость Т-51» и «Расчетный листок» показываются ровно те суммы, которые зарегистрированы при проведении документов «Ведомость на выплату зарплаты».
Это справедливо с точки зрения достоверности учета финансово-хозяйственной деятельности.
Приводим в порядок взаиморасчеты с сотрудниками
Нет времени читать?
Причины возникновения долгов
В результате взаиморасчетов с сотрудниками может возникнуть как задолженность организации перед сотрудником, так и наоборот, сотрудник может оказаться должником организации. Причинами возникновения долгов в программе может быть и ручное исправление сумм к выплате (обычно к ручному исправлению сумм расчетчик может прибегать в тех случаях, когда не может получить нужные суммы расчетным путем), и частичная выплата – для этого в документе «Зарплата к выплате организаций» можно указать процент выплат (особенно актуально на текущее время, когда руководство организации может принять решение выплатить часть зарплаты).
«1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 2.5
В форме «Настройка параметров учета» на закладке «Выплата зарплаты» есть флаг «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления». Взаиморасчеты — это начисления разных видов расчетов заработной платы. Они ведутся в разрезе месяцев. В этом легко убедиться, проанализировав следующие регистры накопления:
В них каждая запись привязывается к определенному месяцу начисления. То есть независимо от состояния флага программа всегда ведет взаиморасчеты в разрезе месяцев начисления зарплаты.
Состояние флага определяет способ погашения долгов организации и сотрудников.
Если флаг установлен, то для удержания долгов сотрудника перед организацией необходимо документом «Перенос задолженности» перенести все или часть ранее образовавшихся долгов сотрудника на тот месяц, в котором планируется погасить этот долг. Для заполнения табличной части документа удобнее всего воспользоваться кнопкой «Заполнить\По задолженности». В этом случае программа автоматически найдет всех сотрудников, у которых имеются непогашенные долги. Чтобы при выплате зарплаты удержать задолженность у сотрудника, необходимо начислить зарплату за месяц. Затем необходимо сформировать документ «Зарплата к выплате организации», который погасит задолженность сотрудника перед организацией.
Чтобы погасить задолженность организации перед сотрудником необходимо в текущем месяце оформить документ «Зарплата к выплате организаций», указав в нем месяц начисления, за который погашается долг (месяц образования долга).
Если флаг снят, то в текущем месяце погасить долг сотрудника перед организацией можно только в том случае, если за этот месяц ему начислена заработная плата. Если начислена зарплата за текущий месяц, то документ «Зарплата к выплате организации» с установленным в реквизите «Выплачивать» значением «Зарплата» погашает оба типа задолженности: долг организации и долг сотрудника. Если же установить значение «Задолженность», то независимо от наличия начисления зарплаты за данный период документ погасит только задолженность организации перед сотрудником.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0
Для ввода остатков по взаиморасчетам с сотрудниками необходимо в разделе «Выплаты» выбрать пункт «Начальные задолженности по зарплате». Остатки следует вводить на конец месяца, предшествующего началу эксплуатации программы. Например, если расчет зарплаты в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3, ведется с января 2016 г., то в реквизите «Месяц» выбираем декабрь 2015 г. Для ввода строк в документ предназначена кнопка «Добавить». В строке выбираем сотрудника. В графе «Сумма» указываем сумму задолженности на начало месяца. Если на начало месяца имеется задолженность сотрудника перед организацией, то в графе «Сумма» задолженность указывается с минусом. В документе эта сумма будет отображаться красным цветом.
Выравнивание взаиморасчетов
Чтобы выровнять взаиморасчеты с сотрудниками в программах «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 2.5 и 3.0, нужно проанализировать данные в регистрах накопления. «Взаиморасчеты с сотрудниками организации» и «Зарплата за месяц организаций», где строки со значением «Приход+» – это суммы, которые организация должна сотруднику, строки со значением «Расход–» – это суммы, которые сотрудник должен организации;
Для изменения этих регистров в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, нужно сделать документ «Перенос данных» («Главное меню – Все функции – Документы»), а в ред. 2.5 нужно сделать документ «Корректировка записей регистров накопления» («Сервис – Служебные»).
Возьмите за правило после каждой выплаты зарплаты самостоятельно контролировать возникающие задолженности. Для этого можно воспользоваться соответствующими отчетами и обработками. Например, отчетом «Структура задолженности организаций», обработкой «Перерасчет зарплаты организации».
Автор: Виктория Крашеникова,
бухгалтер-консультант
Расшифровка расчетного листка по заработной плате
По Трудовому кодексу, работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листа
Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом: обычно бухгалтером. Не допускается передача листка через другого человека, поскольку уровень зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению.
Рис. 1. Расшифровка расчетного листка по зарплате (образец).
Некоторые компании (особенно это актуально для крупных компаний) в бланке указывают коды выплат и удержаний. Получив такой закодированный документ, работник не понимает, как расшифровать расчетный лист заработной платы. Важно знать, что использование таких кодов не установлено законодательно, и работодателю необходимо либо привести вместе с кодами в листке наименование начисления или удержания, либо ознакомить сотрудника с расшифровкой кодов, применяемых в организации.
Расшифровка квитка о зарплате
В разделе «Начислено» отражаются суммы начисленного заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, премии. Также в этом разделе отражаются оплата за отпуск, оплата больничного листа, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством или приказами работодателя.
Рис. 2. Раздел «Начислено».
Как показывает практика, у работников часто возникают вопросы по поводу начисления отпускных и оплаты больничного листа. Довольно часто сумма начисления оказывается меньше, чем ожидал сотрудник. Сегодня отпускные начисляются исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих начислению отпуска. Оплата больничного листа — исходя из доходов за два предшествующих года. Следовательно, если доходы в предыдущие периоды работы были меньше тех, которые вы получаете в настоящее время, то и начисленные суммы оплаты отпуска и больничного листа будут меньше.
Рис. 3. Раздел «Удержано».
В разделе «Удержано» работодатель указывает суммы, подлежащие удержанию с доходов работника.
По закону
Например, в расчетном листке всегда присутствует информация об удержании налога на доходы физических лиц. Он составляет 13% от начисленной заработной платы и удерживается практически со всех доходов, выплачиваемых работодателем своим работникам. В нашем примере он рассчитывается так:
По исполнительным листам
Такие удержания производятся после удержания из зарплаты налога на доходы физических лиц. В нашем примере менеджер Васечкин Петр Иванович выплачивает алименты на одного ребенка в размере 25% от заработной платы:
К этой же категории относятся неоплаченные и взысканные через суд штрафы, налоги на имущество, кредиты и тому подобное.
На основании приказов работодателя или заявлений работника
Ущерб, нанесенный материально ответственным лицом работодателю, членские взносы в профсоюз.
Рис. 4. Раздел «Выплачено».
По трудовому законодательству, заработная плата работникам должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Таким образом, в разделе «Выплачено» должна быть как минимум одна строка о выплате аванса. Также в ней отражаются прочие выплаты, произведенные в течение месяца до срока выплаты заработной платы, например отпускные.
Основная сумма, отражающая величину заработной платы, которую работник получит на руки, за вычетом всех удержаний и ранее произведенных выплат отражается в строке «К выплате». В нашем примере она сложилась следующим образом:
Долг предприятия на конец месяца это
При выплате зарплаты, организации, как правило, не выдают расчетные листки. Мотивируется это тем, что зарплата белая, своевременно выплачиваемая, потому нет повода лишний раз тратить бумагу. Безусловно, когда работник делает запрос на распечатку расчетного листа, ему выдают бланк. Но и тогда обычному человеку без экономического образования не так просто понять, о чем говорят каскады цифр и граф.
Цель расчетного листа состоит в информировании сотрудника о том, из каких конкретно выплат состоит его заработная плата. Сумму сотрудник видит, когда она поступает на его карту, либо ему выдают ее на руки в кассе. А какие виды выплат он получил – это работа расчетного листа. И если со строками «начислено» или «выплачено» все более менее ясно, то с таким понятием как «долг за предприятием на конец месяца» в расчетном листке следует разобраться отдельно.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28
Что значит долг на конец месяца и как он образуется?
В расчетном листке сотрудник должен видеть:
Для удобства сотрудников форма расчетного листа разработана так, чтобы в ней было по графам понятно, какая именно это выплата (удержание или отчисление) и рядом ее сумма.
Установленной формы расчетного листа нет. Каждый работодатель обязан разработать свой бланк для этой цели. В наши дни это не составляет проблем, поскольку каждое программное обеспечение для бухгалтерского учета предусматривает эту форму по-умолчанию.
В расчетном листке обязательны такие данные:
Независимо от того, что унифицированного бланка расчетного листа нет, при его разработке работодателю требуется ориентироваться на внутренние нормативы, согласно которым расчетный лист требуется разделить на две половины:
Для формирования листа необходимо использовать сведения из табеля и штатного расписания.
Интересующая нас строка находится в правой части. Долг за предприятием на конец месяца в расчетном листе показывает сумму, которая подлежит выплате до 5-го числа месяца следующего за расчетным. Фактически, это задолженность предприятия перед работником на конец периода, в котором производился расчет.
Задолженность предприятия в расчетном листе
Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель должен выдать работнику расчетный лист в день выдачи заработной платы.
День выплаты утверждается внутренним распорядком. Таким образом, если заработная плата за январь 2018 г. будет выплачена, к примеру, 10.02, то на этот день предприятие будет должно работнику заработную плату за 10 дней февраля. Сумма оплаты за эти дни будет показана в строке «Долг предприятия на конец месяца».
Сумма, которая должна быть в этой графе, может быть рассчитана по формуле:
Долг на начало месяца + Всего начислено – Всего удержано – Всего выплачено = Долг на конец месяца
Часто возникает вопрос, что значит долг за предприятием на начало месяца. В расчетном листке эта сумма образуется, когда заработная плата начислена в прошлом месяце, а выплачена в текущем.
Выдача расчетного листа не зависит от способа выплаты заработной платы (выдача из кассы или перечисление на пластиковую карту).
В ситуации перечисления заработной платы работников на карту, предприятие имеет право самостоятельно установить порядок выдачи листков работникам. К примеру, это можно делать в электронном виде на электронную почту. Одно неизменно – требуется подтверждение сотрудника о получении документа.
Не выдача документа наказуема согласно законодательству:
Таким образом, предприятию не остается других выходов, кроме как прописывать в расчетном листе пункт о задолженности на конец месяца. Фактически эта сумма относится к заработной плате за следующий месяц.
Долг работника
Случается и такое, что в расчетном листе появляется строка «долг работника на конец месяца». Происходить подобное может в тех случаях, когда из зарплаты сотрудника производятся удержания:
Удержания из заработной платы могут быть различными:
Как понять работнику, что входит в строку «долг за работником на конец месяца»? В такой ситуации логичнее всего будет потребовать объяснения от бухгалтера. В случае отказа с его стороны следует обратиться к руководителю.
Как отстоять свои права?
Итак, что делать, увидев в своем расчетнике долг за работником на конец месяца? Для того чтобы грамотно отстоять свои права, следует понимать, что удержания из зарплаты можно разделить на обязательные (которые производятся по инициативе работодателя) и те, которые производятся по инициативе работника.
Под обязательные попадают удержания налогов и исполнительные взыскания. Все остальные можно производить исключительно с письменного согласия самого работника.
Перечень обязательных взысканий из заработной платы можно изучить в ст. 137 ТК РФ. В этот список входят взыскания излишне выплаченных сумм, по результатам счетных ошибок и т.д.
Из каждой выплаты можно удержать не больше 20% суммы, которая полагается сотруднику. Только в отдельных ситуациях процент может быть выше, но не более 50%.
В случае, если закон нарушен, следует обращаться в трудовую инспекцию. Сотрудники инспекции могут в любое время совершить проверку компании. Также следует напомнить своему руководству о том, что перечень и размер удержаний регламентируется законодательством РФ.
Заключение
В завершении стоит отметить, что изобретать какие-либо особые формы расчетных листов нет смысла. Существующие формы можно с легкостью адаптировать для своего предприятия. Важно и не менять расчетный лист на иные формы, в такой ситуации при проверке специалисты могут квалифицировать это как не исполнение норм законодательства.
Следует понимать, что строка о задолженности предприятия на конец месяца входит в сумму заработной платы на следующий месяц и не означает, что работнику не доплатили заработную плату.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28
Расчетный лист является важным документом как для сотрудника, так и для работодателя.
Что содержит в себе письмо об оплате задолженности
Долг за учреждением на конец месяца что это
долгзаработником на конец месяца Это когда ты должен?
Если ты работник, то да. Или авансом зарплату получили, или подотчетная сумма осталось, или исполнительный лист смотря чтоНу конечно, если работник это ВЫ да вам вероятно выдали денег больше, чем вы заработали Корректнее вопрос пожалуйста, а на этот можно ответить так — Вы о чем. Ответ в Вашем же вопросе (если же конечно «ты» и есть работник)
имеют ли права работники жэка не выдать форму3 если есть долгза квартиру?я живу в киеве….
Не имеют, но не выдают.Имеют и не только не дать но и из квартиры выпереть за неуплату.
Имеют ли право не отдавать трудовую книжку при увольнении, если заработником остался долг по заработной плате.
Нет, за время задержки трудовой должны выплатить компенсацию Нет, все трудовые споры через суд.
Post navigation
Долг работника Случается и такое, что в расчетном листе появляется строка «долг работника на конец месяца». Происходить подобное может в тех случаях, когда из зарплаты сотрудника производятся удержания:
Удержания из заработной платы могут быть различными:
Как понять работнику, что входит в строку «долг за работником на конец месяца»? В такой ситуации логичнее всего будет потребовать объяснения от бухгалтера.
Нередко такой документ работники заказывают для подтверждения доходов при подаче заявок на кредит или субсидирование.
В отличие от него, расчетный листок выдается ежемесячно и без запроса работника, а также обязательно при увольнении.
Бухгалтерия компании и зарплата работника
Бухгалтерский учет на всех предприятиях ведется в виде зашифрованных числовых кодов.
Инфо предприятие что такое долг за предприятием на конец месяца
Формы бухгалтерских документов можно найти в Положении по ведению кассовых операций и федеральном законе о бухгалтерском учете в России.
Для того, чтобы лучше разобраться в расшифровке кодов начисления заработной платы. необходимо обратиться за консультацией к профессиональному бухгалтеру или аттестованному аудитору. Они подберут те шифры, которые необходимо использовать в организации в конкретном случае.
Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами
Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.
Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления
Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч.
Инфо предприятие что такое долг за предприятием на конец месяца рамадан
Оно обговаривается с работником до вступления в должность и не может быть меньше прожиточного минимума.
Трудовой кодекс обязует работодателя извещать в письменной форме работника о том, что включает в себя его зарплата за определенный период. Т.е. каждый сотрудник должен получать документ, в котором будут расписаны составные части его заработной платы за период (чаще всего месяц).
Таким информирующим документом и является расчетный листок по заработной плате работника.
Зачем это нужно?
Документы в организации — всегда деликатный вопрос. С одной стороны — очень «скучный», с другой — важный.
В случае отсутствия долгов работодатель может указать в справке, что задолженности перед работником не имеет.
Однако, так как оформление подобного документа занимает достаточно много времени, то обычно оформляется просто расписка. Важно также убедиться и в том, что от имени контрагента выступает уполномоченный сотрудник.
Внимание Это обуславливается тем, что далеко не все лица имеют право на заключение и изменение договоров. Наиболее надежным вариантом может стать тот, когда подпись на документе ставит сам директор организации, выступающей в данном вопросе в качестве контрагента.
В соглашении могут быть сразу прописаны проценты и уровень неустойки.
Также у работников может возникнуть право на другие виды вычетов: социальные или имущественные.
Что значит долг за предприятием на начало и конец месяца?
Такие выплаты могут производиться одним из способов:
Как разобраться с вычетами на детей? Граждане, имеющие несовершеннолетних детей или учащихся на очной форме, вправе рассчитывать на стандартные налоговые вычеты на детей. Они уменьшают налогооблагаемую базу.
Если есть из чего удержать,то делаете удержание. уж не ЧТЗ ли это? Дали авансом? забирайте деньги теперь. в практике часто такое присутствует. Либо пишите ему приказ на материальную помощь, и долговза ним не будет. Решать Работодателю уже.
при снятии с учета в фсс ипфр ип как работодателя надо сдавать отчет или нет
Снятие с регистрационного учета производится только при полном погашении долгов по уплате страховых взносов заработников и сдаче всей необходимой отчетности заработников.Нет не нужно, но нужно заранее туда съездить к инспектору чтобы все проверил, а то могут какие-нибудь пени всплыть или еще что Обязательно. нет не надо
ИП на ЕНВД не работал полгода по причине выхода из-строя системы отопления.
Не важно работал или нет и по какой причине — в ПФР взносы за себя обязательно нужно платить.
Также важно определить частоту выдачи документа на руки.
Сроки отчёта и расшифровка
В обязанности работодателя входит разъяснение сотруднику о каждом разделе расчетного листа. Аналогичное правило действует и в отношении работника, который должен четко понимать обоснование отражения каждой из сумм. Важными составляющими являются расшифровка кодов и сроки хранения документа.
При ведении бухгалтерского учета обязательно отражаются специальные коды.
Они имеют тот формат, который выбрала организация в зависимости от вида деятельности.
Документы могут содержать следующие обозначения:
1210 Полный доход. 2330 Процентные выплаты. 2400 Чистая прибыль.
Все коды отражены в интернете или могут быть взяты в бухгалтерии.
В случае отказа с его стороны следует обратиться к руководителю.
Как отстоять свои права?
Итак, что делать, увидев в своем расчетнике долг за работником на конец месяца? Для того чтобы грамотно отстоять свои права, следует понимать, что удержания из зарплаты можно разделить на обязательные (которые производятся по инициативе работодателя) и те, которые производятся по инициативе работника.
Под обязательные попадают удержания налогов и исполнительные взыскания. Все остальные можно производить исключительно с письменного согласия самого работника.
Перечень обязательных взысканий из заработной платы можно изучить в ст. 137 ТК РФ. В этот список входят взыскания излишне выплаченных сумм, по результатам счетных ошибок и т.д.
Из каждой выплаты можно удержать не больше 20% суммы, которая полагается сотруднику.
О кодах зарплаты в расчетном листе читайте в нашем материале.
Нужны ли коды в расчетном листе
Форму расчетного листка работодатель разрабатывает самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ ). Это значит, что в утвержденной форме работодатель может предусмотреть и присвоение кодов доходов, получаемых работником. Это может быть удобно с точки зрения автоматизации процессов расчета заработной платы и подготовки расчетных листов.
Долг за работником
При расчете компенсации за неиспользуемый отпуск появляется задолженностьзаработником.
Долг за учреждением на конец месяца что это
Больше нигде никаких цифр по этому сотруднику нет alek_aab 56 — 17.12.12 — 08:32 (55) Это нифига не бухгалтерия, обычная математика уровня 5-го класса.
значит у тебя ндфл пересчитался. поднимай расчеты с сотрудником, при формировании зп к выплате программа 73 рубля не удержала. отсюда и минус.
Хотя Роструд настойчиво рекомендует выдавать каждому только распечатанные листы.
Здесь главное, продумать все до мелочей, возможно, получить письменное согласие работника.
Сегодня электронными расчетными листками активно пользуются военнослужащие. С недавних пор каждый человек, состоящий на службе, может войти в свой личный электронный кабинет, найти раздел «Расчетный листок по заработной плате военнослужащего» и распечатать его.
При выдаче расчетных листов, стоит помнить о законе персональных данных и не допускать обнародование конфиденциальной информации сотрудника перед другими работниками.
Зарплата на банковскую карту. Как быть с расчетными листами?
Сегодня все чаще предприятия переводят зарплату сотрудников на их банковские карты, а не выплачивают наличку через кассу.
Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!
Закон о труде гласит, форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, например, с помощью приказа. Может выдаваться в бумажном или электронном виде — подробнее о порядке выдачи листка.
Поэтому форма бланка может быть в каждой организации своя.
Однако, в листке по заработной плате обязательно присутствуют разделы:
Долги остались за уволенными.
Остальной ущерб Вы может взыскать через суд.
Наличие договора полной материальной ответственности и удержание из зарплаты…
больничный и увольнение
обыкновенно. проводите больничный, зарплата «минусуется», пособие начисляется и, скорее всего, выйдет долгзаработником.А где юридический вопрос?
закрытие ип очень нужна ваша помощь
Sayshal 65 — 17.12.12 — 09:03 В НДФЛ могут попадать прошлые месяца? Что это значит? Sayshal 66 — 17.12.12 — 09:33 И все же, что это означает? Sayshal 67 — 17.12.12 — 09:40 Может просто удалить из начисления НДФЛ эту сумму, или это чревато последствиями? alek_aab 68 — 17.12.12 — 09:50 (67) чего в показаниях путаешься? речь шла о 73 рублях.
Долг за учреждением на конец месяца что это такое
Это долг alek_aab 6 — 13.12.12 — 08:21 Выплата зарплаты в разрезе месяцев учитывается? Sayshal 7 — 13.12.12 — 08:21 (6)Чего-й? RBD 8 — 13.12.12 — 08:22 настройки программы смотри, закладка Выплата кажется alek_aab 9 — 13.12.12 — 08:23 (7) Лень конфу окрывать.
Задолженность предприятия в расчетном листе
Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель должен выдать работнику расчетный лист в день выдачи заработной платы.
День выплаты утверждается внутренним распорядком. Таким образом, если заработная плата за январь 2018 г.
Если рассматриваются другие споры, то ему отводится три месяца.
При несвоевременной подаче заявления работодатель к ответственности не будет привлечен. При этом суды отмечают, что многие работники не знают от нарушении прав ввиду отсутствия листа заработной платы. Поэтому отсчет времени на подачу идет с момента выяснения работником о нарушении его прав.
Таким образом, работник имеет право на обращение в суд в течение трех месяцев после выдачи листа. Если документ не выдан, гражданин может в любой момент доказать свои права.
Обязательно ли нужно это
В Трудовом кодексе РФ (ч.1 ст. 136) прописывается, что при перечислении денежных средств обязательно должна производиться выдача расчетного листка по заработной плате.
Т.к. сумма в этой графе с каждым месяцем увеличивается и уже более 10000 руб, а выплаченная сумма меньше положенной. Спасибо!
Вам не до конца выплачивала з/п. Размер задолженности указали.
Похожие вопросы
юрист Искендеров Эмиль Эльдарович:
У бухгалтеров Ваших спрашивайте
юрист Евграфова Елена Алексеевна:
Здравствуйте. Так и понимать, что это те деньги, которые организация ещё обязана Вам выплатить. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.